【まわりを幸せにすること】5500
順天堂大学医学部教授、小林弘幸氏の心に響く言葉より…
組織やグループの中でもっとも迷惑な存在といえば「周りをイヤな気持ちにさせ、やる気を失わせる人」ではないでしょうか。
あなたの職場にもそんな人がいるかもしれませんし、それが直属の上司だったら最悪です。
逆に言うと、組織の中でもっとも求められるのは「周りをいい気持ちにさせ、やる気を起こさせる人」。
組織の中で(いい意味での)存在感を示したいなら、あなた自身が「そんな存在」になればいいのです。
実際、私もさまざまな人と連携しながら日々仕事をしています。
プロスポーツの現場に行けば、選手はもちろん監督、コーチ、トレーナー、競技団体関係者、スポンサー企業の方々などいろいろな立場の人がいますし、医療の現場にも、患者、家族、看護スタッフ、各専門の医師たち、それをサポートする人たちなど多くの人と関わります。
正直言って、ときにはイライラすることもあります。
「なんて失礼な態度なんだ!」と腹立たしく感じることもあります。
しかし、そんなときこそ「いかにして周りの人たちに気持ちよく働いてもらうか」を強く意識するのです。
誰かが失礼な態度をとったとき、もし私が怒鳴ったり、不機嫌になったら、どうでしょう。
その私の態度に他の誰かが気を遣い、結果としてチーム全体のパフォーマンスは下がってしまいます。
自律神経の乱れが周りの人に影響し、全体効率を落とすことは、実験でもあきらかになっています。
あなた自身がどのように自律神経を整えるかによって、周りの人たちのコンディションをも大きく変えてしまうのです。
若い人、立場が下の人ももちろんですが、上司、リーダー、マネジャーと呼ばれる人たちには絶対に必要な意識です。
《人間関係の極意は「周囲に気持ちよく働いてもらう」》
『整える習慣』日経ＢＰ
https://amzn.to/3M2edKA
小林正観さんのこんな文章がある。
『仏教の中に「利行摂（りぎょうしょう）」という言葉があります。
自分の行ないによって周りの人を富み栄えさせること、周りの人に利益を与えること、です。
私たちは自分の夢や希望を持ち、何か目標をうち立て、そこに向かって努力邁進するということを教え込まれました。
夢と希望はあくまでも自分の夢と希望であって、他人を利させる、他人を富み栄えさせるなどという思想は、学校教育の中ではほとんど教わりませんでした。』
仏教には「四摂法（ししょうぼう）」という言葉がある。
1. 布施（ふせ）・・・独り占めしないで、分かち合うこと。
2. 愛語（あいご）・・・愛ある思いやりに満ちた優しい言葉を話すこと。
3. 利行（りぎょう）・・・見返りを求めずに、人のためになることをすること。
4. 同事（どうじ）・・・自分の我をおさえ、相手の立場に立って考え、接すること。
つまり、人を幸せにしない限り、自分の幸せは得られないということだ。
多くの人は、自分の夢を語るが、それはあくまでのその人の勝手な夢。
本当に大事なのは、まわりを幸せにすること。
それは、「自分のことより、与えることを先にする」「愛ある言葉、思いやりにあふれた言葉を使う」「見返りを求めず、人のために尽くす」「常に相手の立場に立って考えること」の実践。
まわりの雰囲気を明るくし、みんなに気持ちよくなってもらうこと…
まわりを幸せにすることができる人でありたい。
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組織やグループの中でもっとも迷惑な存在といえば「周りをイヤな気持ちにさせ、やる気を失わせる人」ではないでしょうか。
あなたの職場にもそんな人がいるかもしれませんし、それが直属の上司だったら最悪です。
逆に言うと、組織の中でもっとも求められるのは「周りをいい気持ちにさせ、やる気を起こさせる人」。
組織の中で(いい意味での)存在感を示したいなら、あなた自身が「そんな存在」になればいいのです。
実際、私もさまざまな人と連携しながら日々仕事をしています。
プロスポーツの現場に行けば、選手はもちろん監督、コーチ、トレーナー、競技団体関係者、スポンサー企業の方々などいろいろな立場の人がいますし、医療の現場にも、患者、家族、看護スタッフ、各専門の医師たち、それをサポートする人たちなど多くの人と関わります。
正直言って、ときにはイライラすることもあります。
「なんて失礼な態度なんだ!」と腹立たしく感じることもあります。
しかし、そんなときこそ「いかにして周りの人たちに気持ちよく働いてもらうか」を強く意識するのです。
誰かが失礼な態度をとったとき、もし私が怒鳴ったり、不機嫌になったら、どうでしょう。
その私の態度に他の誰かが気を遣い、結果としてチーム全体のパフォーマンスは下がってしまいます。
自律神経の乱れが周りの人に影響し、全体効率を落とすことは、実験でもあきらかになっています。
あなた自身がどのように自律神経を整えるかによって、周りの人たちのコンディションをも大きく変えてしまうのです。
若い人、立場が下の人ももちろんですが、上司、リーダー、マネジャーと呼ばれる人たちには絶対に必要な意識です。
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小林正観さんのこんな文章がある。
『仏教の中に「利行摂（りぎょうしょう）」という言葉があります。
自分の行ないによって周りの人を富み栄えさせること、周りの人に利益を与えること、です。
私たちは自分の夢や希望を持ち、何か目標をうち立て、そこに向かって努力邁進するということを教え込まれました。
夢と希望はあくまでも自分の夢と希望であって、他人を利させる、他人を富み栄えさせるなどという思想は、学校教育の中ではほとんど教わりませんでした。』
仏教には「四摂法（ししょうぼう）」という言葉がある。
1. 布施（ふせ）・・・独り占めしないで、分かち合うこと。
2. 愛語（あいご）・・・愛ある思いやりに満ちた優しい言葉を話すこと。
3. 利行（りぎょう）・・・見返りを求めずに、人のためになることをすること。
4. 同事（どうじ）・・・自分の我をおさえ、相手の立場に立って考え、接すること。
つまり、人を幸せにしない限り、自分の幸せは得られないということだ。
多くの人は、自分の夢を語るが、それはあくまでのその人の勝手な夢。
本当に大事なのは、まわりを幸せにすること。
それは、「自分のことより、与えることを先にする」「愛ある言葉、思いやりにあふれた言葉を使う」「見返りを求めず、人のために尽くす」「常に相手の立場に立って考えること」の実践。
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