「人のために動けるというのは、例外なく人を動かすのもうまい」というお話しです。
＿＿＿＿＿＿＿
「使い上手は使われ上手」という言葉がある。
要するに、人をうまく動かそうと思えば、自ら率先して人のために動かなくてはいけないということである。
わたしもこれまでに多くの社員と接してきて思うのだが、若いときから気働きのきくという人物がいる。
数は少ない（20人に1人ぐらい）が、彼らは上司が指示を出す前にそれを先読みしてタイミングよく物事を提案してくる。
（中略）
人のために動けるというのは、例外なく人を動かすのもうまい。
人のために動くといってはいるが、実際は自分の考え方を通したいと思っている上昇志向の強い人物のことである。
すなわち、上司から指示を受ければ、全面的にその指示に従わねばならない。
だが、いわれる前にやれば、かなりの部分で自分の裁量が発揮できる。
この自分の考えを通したいという気持ちが、上司、部下を問わず相手に対する説得力につながり、結果的に人が動くのである。
もう一つ、主体的に人のために動いてきた人は、どういう言い方や態度をとれば気持ちよく人が動くのかを、自分の経験と照らし合わせてみることができる。
自分にできないことを命令したり、イヤなことを押しつけられれば反発したくなるのが人間の心理だ。
こんなことも経験からわかっている。
水は上から下にしか流れない。
これと同じ理屈で上昇志向を持っている人には人を動かすエネルギーが生まれるが、上昇志向の希薄な人にこのエネルギーは生まれない。
＿＿＿＿＿＿＿
「人を動かす人になれ！」
永守重信 著
三笠書房より
＿＿＿＿＿＿＿
「頼まれごとは試されごと」や「相手の期待を越える」と、中村文昭さんの講演でもお話しがあります。
まさに〈やらされる仕事〉か〈自分から進んでやる仕事〉かの違いがあります。
人間誰しも言われたことをただやるだけでは、充実感が少ないのです。
自発的に相手の期待を越えることをして喜ばれたり、必要とされることが、充実感や幸福感にも繋がります。
そして何より、「人のために動けるというのは、例外なく人を動かすのもうまい」という事実です。
人のために動けなくても人を動かすのが上手い人もいるでしょうが、
人のために動けるというのは、例外なく人を動かすのもうまいのです。
会社の不平や不満ばかり言って、自分は何も動こうとしない人ほど、いざ自分で商売を初めて見ると痛感するのです。
「こんなはずじゃなかった」と・・・
まずは、今いる環境で「相手の期待（想像）を上まわる」仕事をしていくことから♪
そうしていくうちに、信頼も生まれ、多くの人に喜ばれる存在になります。
そんな人を、世間は放っておかないでしょ(^_^)b
＿＿＿
今日も最後まで読んで頂きありがとうございます。
心より感謝します。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメルマガは、
転送、掲載、オッケーですヽ(^◇^*)/
朝礼や、飲み会の席で・・・
友人や家族の会話で・・・
どんどん話しちゃって下さいv(^_^v)♪
下記のアドレスに空メールを送ると登録できるよ～って教えて下さると嬉しいです(^_^)v
00526431s@merumo.ne.jp
ブログやメルマガ、フェイスブック等のネタとして使う場合、以下のような文を入れて頂ければ、断りは要りません (v^-^v)
「この話は、メルマガ”魂が震える話”で紹介されていました。
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よろしくお願いします<(_ _)>
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「魂が震える話」
発行人：けい
and-kei@hotmail.co.jp
配信元:メルモ byGMO
http://merumo.ne.jp/
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「使い上手は使われ上手」という言葉がある。
要するに、人をうまく動かそうと思えば、自ら率先して人のために動かなくてはいけないということである。
わたしもこれまでに多くの社員と接してきて思うのだが、若いときから気働きのきくという人物がいる。
数は少ない（20人に1人ぐらい）が、彼らは上司が指示を出す前にそれを先読みしてタイミングよく物事を提案してくる。
（中略）
人のために動けるというのは、例外なく人を動かすのもうまい。
人のために動くといってはいるが、実際は自分の考え方を通したいと思っている上昇志向の強い人物のことである。
すなわち、上司から指示を受ければ、全面的にその指示に従わねばならない。
だが、いわれる前にやれば、かなりの部分で自分の裁量が発揮できる。
この自分の考えを通したいという気持ちが、上司、部下を問わず相手に対する説得力につながり、結果的に人が動くのである。
もう一つ、主体的に人のために動いてきた人は、どういう言い方や態度をとれば気持ちよく人が動くのかを、自分の経験と照らし合わせてみることができる。
自分にできないことを命令したり、イヤなことを押しつけられれば反発したくなるのが人間の心理だ。
こんなことも経験からわかっている。
水は上から下にしか流れない。
これと同じ理屈で上昇志向を持っている人には人を動かすエネルギーが生まれるが、上昇志向の希薄な人にこのエネルギーは生まれない。
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「人を動かす人になれ！」
永守重信 著
三笠書房より
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「頼まれごとは試されごと」や「相手の期待を越える」と、中村文昭さんの講演でもお話しがあります。
まさに〈やらされる仕事〉か〈自分から進んでやる仕事〉かの違いがあります。
人間誰しも言われたことをただやるだけでは、充実感が少ないのです。
自発的に相手の期待を越えることをして喜ばれたり、必要とされることが、充実感や幸福感にも繋がります。
そして何より、「人のために動けるというのは、例外なく人を動かすのもうまい」という事実です。
人のために動けなくても人を動かすのが上手い人もいるでしょうが、
人のために動けるというのは、例外なく人を動かすのもうまいのです。
会社の不平や不満ばかり言って、自分は何も動こうとしない人ほど、いざ自分で商売を初めて見ると痛感するのです。
「こんなはずじゃなかった」と・・・
まずは、今いる環境で「相手の期待（想像）を上まわる」仕事をしていくことから♪
そうしていくうちに、信頼も生まれ、多くの人に喜ばれる存在になります。
そんな人を、世間は放っておかないでしょ(^_^)b
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今日も最後まで読んで頂きありがとうございます。
心より感謝します。
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