若者の就職難

就活に努力している若者の報道が見られますが
一方では、社会保障の原資不足で就労年数を上げて
定年を６５歳として年金支給を遅らせようとしていますが
企業としては難しい選択なのでしょうかね。
大卒初任給と６０歳以降の再就職（嘱託契約）賃金はそんなに大きな差は
ないのではないか？
差がない分だけ若者の採用の方が企業にとってのメリットが多きのではないかと
思うのですが、一方では嘱託契約をしてでも残って欲しい貴重な人材が
多いことも事実です。
経験と知識、現役戦力としての価値は未知の若者よりは遙かに効果的ですが
それは企業の将来性を見たときには新たな問題でもあります。

若者の就職難と定年延長は両刃の刃！？