２６日以前の職場の介護職と新年会をしました。
女性３人と自分の４人です。
アパホテル内のレストランで豆腐ランチ食べ放題です。
流石に２日連続では、お腹もきついので程ほどに飲食しながら、話がメインです。
２人が現職で頑張っていますが、やはり日頃の愚痴が一気に出て来ました。
ディでは自分とユニット責任者（12月退社）と同じ勤務していましたが、人手不足よりも、人間関係に悩んでいます。
●今年の年女さんの希望で鉛筆画「躍動」と「仔馬」を渡し、全員に吉祥絵（赤）の剪画をお渡しする。
赤は魔よけの意味で、開運、招福、魔除けとして飾って下さい。（全員が嬉しいと・・）
食べ放題の後近くのガストに移動して4.5時間の長い時間を共に過ごし、少しは心癒されたようです。
◆介護職は心を病んでいる
人手不足で利用者さんの対応ができない、実際は職員の人数は足りてるのに回せない・・。
二人とも非常勤ですから、正職員の指示で仕事してます。
その正職員と他の非常勤が指示通りの仕事をしないと・・。
何度も話し合っても一向に改善されず、疲れきっている。
自分達の時は13人の利用者さんでも2人で回す事も多かったのですが・・？
上司はＰＣの前で動かず、遣る事がどんどん非常勤に回ってくる。
非常勤もめい一杯で「これお願いします」と云うと返事はするがポーズだけで動かない。（何度言っても同じ）
昨年の8月からの新人さんも、返事ばかりでお喋りばかりで進まない。
真面目に取り組む物に負担が掛る、要領のよい物が仕事もしないで上へあがる。
これでは良い介護が出来る訳がない、その負担は利用者さんに行く・・。
もう2人とも自分達ではもう無理と、上司と話し合ってもダメとか？
二人とも「仕事が好き」と云いながら「職場の人間関係が嫌」と明日の仕事に行きたくないと眠れない事も有るので、かなり深刻です。
優秀な介護職が出来の悪い上司や責任者の性で職場を去る事は避けて欲しいです。
◆介護業界は管理能力が無い
介護保険が適用されてまだ1２年ばかりと、業界全体が若く管理職が育っていない。
殆どが介護職の経験者で、人の管理に慣れていない。
上司は職員の仕事の力量をしっかり把握していない。
ユニット責任者に任せきりで、ユニット責任者がいい加減だと問題が上がってこない。
悪くいえば問題を上げず、無視して自分流を続ける。
利用者さん第一が、口先だけで自分が優先と全く管理出来ていない。
これは一部の施設の事ですが、有る面では全般的にも言える事です。
悪い事は報告せず、都合の良い事だけ脚色して報告する。
全体責任者がしっかり職場の環境と個人能力を把握し、働きやすい環境作りに努力して欲しい。
心を病んでる職員でも利用者さんの「有難う・・」に元気を貰ってガンバています。
この様な話を聞くと、自分達が勤務していた時よりレベルが去って悪くなっています。
利用者さんの不満はもっと大きい筈ですが・・？
◆この集まりを定例会にする。
少しでも愚痴を発してストレスを解消しようとの意味で4人の集まりをある程度定例会にすることに・・。
幹事に一番若い女性が当たり、行事を決める事にしました。
介護業界は今後ますます拡大して行きますが、介護職が働きやすい環境・利用者さんが安心出来る憩いの場を目指して、管理能力のレベルと職員の質を上げて欲しいです。
女性３人と自分の４人です。
アパホテル内のレストランで豆腐ランチ食べ放題です。
流石に２日連続では、お腹もきついので程ほどに飲食しながら、話がメインです。
２人が現職で頑張っていますが、やはり日頃の愚痴が一気に出て来ました。
ディでは自分とユニット責任者（12月退社）と同じ勤務していましたが、人手不足よりも、人間関係に悩んでいます。
●今年の年女さんの希望で鉛筆画「躍動」と「仔馬」を渡し、全員に吉祥絵（赤）の剪画をお渡しする。
赤は魔よけの意味で、開運、招福、魔除けとして飾って下さい。（全員が嬉しいと・・）
食べ放題の後近くのガストに移動して4.5時間の長い時間を共に過ごし、少しは心癒されたようです。
◆介護職は心を病んでいる
人手不足で利用者さんの対応ができない、実際は職員の人数は足りてるのに回せない・・。
二人とも非常勤ですから、正職員の指示で仕事してます。
その正職員と他の非常勤が指示通りの仕事をしないと・・。
何度も話し合っても一向に改善されず、疲れきっている。
自分達の時は13人の利用者さんでも2人で回す事も多かったのですが・・？
上司はＰＣの前で動かず、遣る事がどんどん非常勤に回ってくる。
非常勤もめい一杯で「これお願いします」と云うと返事はするがポーズだけで動かない。（何度言っても同じ）
昨年の8月からの新人さんも、返事ばかりでお喋りばかりで進まない。
真面目に取り組む物に負担が掛る、要領のよい物が仕事もしないで上へあがる。
これでは良い介護が出来る訳がない、その負担は利用者さんに行く・・。
もう2人とも自分達ではもう無理と、上司と話し合ってもダメとか？
二人とも「仕事が好き」と云いながら「職場の人間関係が嫌」と明日の仕事に行きたくないと眠れない事も有るので、かなり深刻です。
優秀な介護職が出来の悪い上司や責任者の性で職場を去る事は避けて欲しいです。
◆介護業界は管理能力が無い
介護保険が適用されてまだ1２年ばかりと、業界全体が若く管理職が育っていない。
殆どが介護職の経験者で、人の管理に慣れていない。
上司は職員の仕事の力量をしっかり把握していない。
ユニット責任者に任せきりで、ユニット責任者がいい加減だと問題が上がってこない。
悪くいえば問題を上げず、無視して自分流を続ける。
利用者さん第一が、口先だけで自分が優先と全く管理出来ていない。
これは一部の施設の事ですが、有る面では全般的にも言える事です。
悪い事は報告せず、都合の良い事だけ脚色して報告する。
全体責任者がしっかり職場の環境と個人能力を把握し、働きやすい環境作りに努力して欲しい。
心を病んでる職員でも利用者さんの「有難う・・」に元気を貰ってガンバています。
この様な話を聞くと、自分達が勤務していた時よりレベルが去って悪くなっています。
利用者さんの不満はもっと大きい筈ですが・・？
◆この集まりを定例会にする。
少しでも愚痴を発してストレスを解消しようとの意味で4人の集まりをある程度定例会にすることに・・。
幹事に一番若い女性が当たり、行事を決める事にしました。
介護業界は今後ますます拡大して行きますが、介護職が働きやすい環境・利用者さんが安心出来る憩いの場を目指して、管理能力のレベルと職員の質を上げて欲しいです。
