回顧録 ２９

さてどうしたものか‥‥


そんな時に、退職した会社側から勧められたのか、行政側に勧められたのか忘れましたが、「傷病手当金」なるシステムがあるとの事が分かりました。


これは雇用期間中に期せずして、労災の対象外で、怪我を負って勤務が不可能になり入院や自宅から通院治療したり、疾病に罹り勤務が不可能になり入院や自宅から通院治療になったりして収入が途絶えた場合、対象となる傷病の発生直前の３ヶ月間を遡った平均給与の１ヶ月分の支給額の６０％を、復帰を目標に最長１８ヶ月間に亘り給付しましょうというものです。


手取り額か税込額かは忘れたのですが、仮に１ヶ月の平均額が２０万円だとした場合、６０％で１２万円の支給額となります。


この手があったか‥‥


早速必要書類を用意して、会社か何（いずれ）の行政の機関だかは忘れましたが行って手続きをしました。


こうして当面の間、治療に専念しつつ糊口を凌ぐ事が出来たのです。