三菱電機社員“パワハラ受け自殺”労災認定～日テレNEWS24

この問題は、２０１９年８月、「三菱電機」の新入社員だった２０代の男性が指導員だった上司の男性から「自殺しろ」「死んどいた方がいいんちゃう？」などと言われたと記した遺書を残し、兵庫県三田市内で自殺したものです。

神戸地検は去年３月、自殺教唆罪で書類送検された上司の男性について、嫌疑不十分で不起訴処分としました。

その後、去年９月、遺族側がパワハラによる精神障害を起因とした自殺だとして労災申請を行い、先月２９日付で、尼崎労働基準監督署が労災認定したという⇒続きはコチラ・・・・

「死んどいた方がいいんちゃう？」 三菱電機の新入社員自殺、労災認定…パワハラ示すメモ残す～弁護士ドットコム

男性が残したメモによると、担当の教育指導員からのハラスメントは配属直後からあったことが示唆されている。7月上旬には、研修内容についての質問に答えられなかった男性に対して、「次同じ質問して答えられんかったら殺すからな」と言われたことが書かれていた。

このほか、教育指導員は男性に対して、「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、死んどいた方がいいんちゃう？」「（飛び降りたら）ドロドロ●●（男性の名字）ができるな」「自殺しろ」などと言ったとする内容が書かれていた。

男性は同年8月23日、公園で自殺しているのが見つかった。今回のメモに書かれた作成日は8月22日であり、その意味合いとしては「遺書といっていい」（嶋崎弁護士）ものだという。

●「刑事捜査が先行」「スピーディな労災認定」異例の進行

この問題をめぐっては、教育指導員が自殺教唆の疑いで、神戸地検に書類送検されるなど、刑事手続きが先行していたが、嶋崎弁護士によると、教育指導員は2020年3月、嫌疑不十分で不起訴処分になったという。

「刑事手続きが労災申請などより先行して進んだというケースは、自分の知る限りではない」（嶋崎弁護士）という異例のものだった。

労災申請した2020年9月11日から、2021年2月26日付の認定まで、半年もかからなかった点も特徴的だという⇒続きはコチラ・・・・

自殺の新入社員を労災認定 三菱電機、パワハラ示す遺書 労基署～時事通信

男性社員は19年4月に入社し、7月から尼崎市の生産技術センターに勤務。8月に自殺したが、遺書には、教育担当の上司から「次同じ質問してわからんかったら殺すからな」「自殺しろ」と言われたとの記載があった。

　上司は自殺教唆容疑で書類送検され、神戸地検は20年3月、嫌疑不十分で不起訴処分とした。遺族側は同年9月に労災申請し、先月26日付で認定された。

　認定を受け遺族は「二度と同じような被害者が出ないよう、徹底した調査と情報開示、職場環境の改善に努めることを希望する」とコメント⇒続きはコチラ・・・・

三菱電機で相次ぐ自殺、問われる企業体質 遺族「同じ事例起きそう」～朝日新聞

　自殺に対する労災の申請は毎年200件前後あるが、認められるのは半数に満たない。オフィスへの入退時間やパソコンの使用履歴といった証拠を示しやすい長時間労働と比べ、暴言などによるパワハラでの認定はハードルが高いとされる。2017年に自殺したトヨタ自動車の男性社員（当時28）の例では、日常的に上司から「バカ、アホ」と言われていたなどとされ、労災だと認められている。今回の三菱電機の労災認定を受けて、企業側は対策の強化をせまられそうだ。

　遺族側弁護士は11日の会見で、三菱電機に対して謝罪と再発防止策、損害賠償などを求めて交渉していく方針も明らか⇒続きはコチラ・・・・

三菱電機の新入社員死亡で労災認定 「上司のパワハラ原因」と申請～毎日新聞

　この問題を巡っては、兵庫県警が19年11月、職場でパワハラがあったとして上司の男性を自殺教唆容疑で書類送検。神戸地検は20年3月、男性を不起訴処分（容疑不十分）とした。

　三菱電機では14年以降、長時間労働やパワハラが原因で計5人が精神疾患や脳疾患を発症し、うち2人が自殺した。労災を認定されたのは今回の男性で6人目となる。子会社でも19年に社員の過労自殺が労災認定されている。

　男性の遺族はコメントで「同じように（社員が）自死される事件を踏まえて当たり前の対処をしていれば息子のケースは未然に防げたはず」と、同社の対応に疑問を示し⇒続きはコチラ・・・・