ゆとり教育だけが要因ではない…「平成生まれの退職理由」から見る若者の職業意識

4月になり、新社会人が新たなスタートを切った。そして就職活動の解禁も3月へと変更されたことで、慣れないスーツに身を包む男女が街に溢れている。

最近は、若手社会人による入社後すぐの退職が問題視され、その原因のひとつとして「採用のミスマッチ」が挙げられている。そして今月14日、就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」は「平成生まれの退職理由ランキング」を発表した。結果は以下の通りだ。

＜平成生まれの退職理由ランキング＞

1位 キャリア成長が望めない 25.5％

2位 残業・拘束時間の長さ 24.4％

3位 仕事内容とのミスマッチ 19.8％

4位 待遇・福利厚生の悪さ 18.5％

5位 企業の方針や組織体制・社風などとのミスマッチ 14.0％

　平成生まれの退職者のうち4人に1人が「キャリア成長が望めない」もしくは「残業・拘束時間の長さ」を理由としていることがわかる。

　しかし、こういった理由は「平成生まれ」に限定されたことなのだろうか。同じく「Vorkers」に寄せられた、全世代が対象の退職理由に関するクチコミ4万370件のキーワードを分類したところ、以下の6つの傾向が挙げられた。

＜社員クチコミから見る6大退職要因（出現率）＞


ゆとり教育だけが要因ではない…「平成生まれの退職理由」から見る若者の職業意識