人誌を見て就職しましたが、求人誌に書いてあった給料や勤務時間などの条件と実際の条件が

労働基準法第15条には、労働条件の明示が定められていますが、この条文で言う労働条件の明示とは労働者個々人に対して書面で明示される労働条件のことです。つまり、求人誌やハローワークに掲載されている求人票はあくまでも募集の際に提示する労働条件の目安であり、労働基準法第15条で定める労働条件の明示には該当しません。
　なお、ハローワークに掲載されている求人票の条件と実際の条件が異なる場合は、まずはハローワーク

求人誌を見て就職しましたが、求人誌に書いてあった給料や勤務時間などの条件と実際の条件が違っていました。これは労働基準法違反ではないのですか。


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