パワハラ被害者と加害者を同席させて聴取、認定せず 上司を懲戒処分

　パワーハラスメントの被害を訴えた職員と加害者とされる職員を同席させて事情を聴き、独断でパワハラはなかったと判断――。そんな不適切な対応をしたとして、福島県は6日、本庁機関管理職員の50代男性を戒告の懲戒処分にし、発表⇒続きはコチラ・・・（朝日新聞社）