最新HR情報 今週も盛り沢山！◆就職活動への不安 ○「とても不安」が過半数に（52.8％）。

コロナ禍の影響か。22卒や若手中途希望者の
不安が数字に表れている。

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2020/10/28
10月1日時点での就職意識調査～キャリタス就活2021学生モニター調査（2020年10月）
https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2020/10/202010_gakuseichosa_k.pdf

１．インターンシップ等（※）の参加状況
○1日以内のプログラムへの参加が依然主流（82.9％）。「5日以上」は減少（34.3％→20.7％）
２．インターンシップ等に参加してよかったこと
○「興味のある業界の知識や理解が深まった」が約8割で突出。「他学生との交流」は減少
３．今後のインターンシップ等の参加予定
○参加希望時期は「12月」が最多。「社員との交流」「ワーク」「仕事体験」などを希望
４．就活準備イベントへの参加
○会場型（リアル）参加者は前年より大幅減（84.3％→37.1％）。オンライン形式への参加が9割
５．就職活動に関する情報の入手先
○業界研究に力を入れたい時期は10月が最多。企業研究は12月がピークになる予定
６．現時点の志望業界
○1位「インターネットサービス」、2位「建設・住宅・不動産」、3位「銀行」
７．就職活動の中心とする予定の企業規模
○「業界トップの企業」18.2％、「大手企業」37.3％。大手狙いの学生が依然過半数
８．就職活動への不安
○「とても不安」が過半数に（52.8％）。「やや不安」と合わせ9割強が「不安ある」と回答
９．SNS利用状況
○就活でのSNS利用が大幅に増加。「LINE」は半数近くが就活で利用
10．大学の後期授業形式（自身の履修）
○「すべてオンライン」33.5％、「オンラインが多い」50.4％。後期も遠隔授業がメイン

2020/10/27
宿泊施設利用を促進　テレワーク実施に補助金　東京都
https://www.rodo.co.jp/news/96827/

補助金額は、1日1室当たり3000円、1カ月当たり100万円を上限とし、最大で3カ月まで利用できる。
事業者は、1日1室当たり最低1000円を自己負担する必要がある。

2020/10/29
6000人が回答！「副業」実態調査
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2020/24252.html

＜調査結果 詳細＞
1：副業希望者は49％と、昨年より8ポイントアップ。新型コロナウイルスの影響で、意欲が高まった方が多数。一方、就業先の容認度は27％に留まる。
2：副業の希望理由、第1位は「収入アップ」。昨年よりも「失業したときの保険」が増加傾向。
3：副業を経験してよかったこと、第1位は「副収入が得られた」。希望が叶った方が多数。
4：副業で不安なこと、トップ3は「手続きが面倒」「本業への支障」「過重労働による体調不良」。


2020/10/30
〈調査リリース〉企業と従業員の”関係希薄化”会社に愛着が湧く理由トップ「特になし」 31.3％
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000018532.html

■ コロナ禍における企業と従業員の関係性について
・「会社と良い関係を築けていない」 全体の半数を超える　最多は40代
・年代高いほど会社への期待低下　20代と比較し30代は-6.4ptと大幅に減少
・会社に愛着湧く理由 1位「特になし」 31.3％で「人間関係」を6.9pt上回る
■ コロナ禍における個人の価値観について
・大事にしたい価値観「良好な人間関係」　約3割が現状に課題を抱えている
■ 【性別・年代別比較】従業員が求める福利厚生について
・最も求める福利厚生トップは「特別休暇」 7割超え　価値観の変化が反映
・ 40代男性 約7割が「家族支援」要望　ライフステージで求める福利厚生が変化

2020/10/30
中途入社者の定着施策（オンボーディング）」実態調査
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2020/24342.html

1：中途入社者のオンボーディングに力を入れている企業は41％。力を入れる理由は「離職率を下げるため」。
一方、力を入れない理由は「予算や人員が足りない」が最多。
2：中途入社者に実施しているオンボーディング施策、最も多いのは「入社1ヵ月以内の導入研修」。
3：自社の中途入社者について、「定着率が高い」と回答する企業は3割。
「パフォーマンスが高い」と回答する企業は2割に留まる。