インターンシップは「秋季」「冬季」は増加の見通し。いずれの時期も対面開催が主軸になっている。
しかし一方で、WEB面接の実施率は今期飛躍的に増加（11.3％→73.4％）
今後はWEBコンテンツの充実化と差別化がキーになってくる。
さて、、
何をしようか。。
・・・・・・・・・・・
2020/10/19
オンラインインターンシップ拡大により、特に地方学生のエントリーが増加していることが明らかに
オンライン化により、地方学生のインターン参加意欲が向上。特に「三大都市圏」以外のエリアで、学生の動きが活発
https://www.humanage.co.jp/topics/docs/201009_%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%83%E3%83%97%E5%AD%A6%E7%94%9F%E5%8B%95%E5%90%91_%E5%9C%B0%E5%9F%9F%E5%88%A5.pdf
2020/10/22
「マイナビ 2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（9月）」を発表
https://www.mynavi.jp/news/2020/10/post_28715.html
◆これまでにインターンシップ・ワンデー仕事体験の参加経験がある学生は76.7％。
9月の平均参加社数は2.7社となり前月よりも増加
◆「WEBのみ（対面なし）」のインターンシップに参加した学生は70.1％
◆ WEB形式のインターンシップに参加した学生の35.2％が「満足できた」と回答。
一方、対面形式では72.3％が「満足できた」と回答し、対面の方がWEBより2倍以上満足度が高い
◆ 9月に参加したインターンシップのプログラムは、「グループディスカッション・グループワーク型」が最も高く、
WEBで57.2％、対面で42.9％。対面のインターンシップでは「職場見学型」「同行体験型」の回答が目立った
2020/10/23
doda 転職求人倍率レポート（2020年9月）
2020年9月 転職求人倍率 1.61倍（前月比-0.04ポイント）
～求人数・転職希望者数ともに増加。経済の回復とともに転職市場も回復見込み～
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2020/20201015_01/
2020/10/23
マイナビ 2020年度既卒者の就職活動に関する調査
・既卒学生の内定率は34.4％で、現役学生の半数を下回る。昨年よりも現役学生との差が広がっており、
既卒者の就職活動はさらに厳しい状況
・内定企業のうち入社意志が高い企業の従業員規模は、半数が「300人未満」で前年から大きく増加
・活動量で内定率に大きな違いが。活動量が減ってしまった学生からはコロナウイルスの怖さを嘆く声も
https://www.mynavi.jp/news/2020/10/post_28697.html
2020/10/23
「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査（9月）」を発表
◆2021年卒業予定の大学生・大学院生の10月1日時点内定率は80.6％
10月1日時点の内定率を調査したところ、同年8月末比3.0pt増の80.6％という結果となった。
前年8月末時点の内々定率（82.6%）と比較すると2.0pt低く、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、
2021年卒の内定率は依然、前年を下回って推移している。
https://www.mynavi.jp/news/2020/10/post_28764.html
2020/10/26
リクルートキャリア「Web面接に関するアンケート調査」
「全て対面」の面接を望む人は25.9%
テレワーク経験者「全てWeb面接で問題ない」は48.4%
Web面接の効率を認めつつも、職場と上司にはリアル志向
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2020/201014-01/
2020/10/27
【確報版】2021年卒採用 内定動向／2022年卒採用計画調査 新卒採用に関する企業調査(2020年10月)：ディスコ
■2021年3月卒業予定者の採用
１．選考終了状況と内定者充足率
採用選考を「終了した」60.8％。充足率の平均は78.7％で前年（76.2％）よりやや上昇しました
２．ここまでの採用活動の感想
「とても厳しい」「やや厳しい」の合計は45.8％。前年（82.9％）より大幅に減少
３．内定辞退の増減
前年よりも内定辞退者が「増えた」23.7％、「減った」39.3％。前年までと逆転しました
４．採用結果の満足度
「質・量ともに満足」が大幅に増加し（29.3％→47.9％）、満足度は大きく上昇
５．オンラインによる採用活動
WEB面接の実施率は今期飛躍的に増加（11.3％→73.4％）。課題は「志望度の見極め」
■2022年3月卒業予定者の採用
１．採用予定数
「今年度(21年卒)並み」が6割（59.7％）。「減る」（9.8％）が「増える」（8.7％）を上回りました
２．採用活動の開始予定時期
面接開始は3月に集中する見込み。内定出しの開始は3月から5月にかけて分散か
３．採用で注力したいこと
「インターンシップの実施･見直し」が5割で最多。「採用活動のオンライン化」僅差で続きます
■インターンシップ等
１．プログラム実施状況と実施形式
「夏季」実施は減少。「秋季」「冬季」は増加の見通し。いずれの時期も対面開催が主軸に
２．夏季プログラムの満足状況
夏季実施企業の満足度は上昇。オンライン開催の6割強が「量」に満足
https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2020/10/2021_kigyouchousa_kakuho-.pdf
しかし一方で、WEB面接の実施率は今期飛躍的に増加（11.3％→73.4％）
今後はWEBコンテンツの充実化と差別化がキーになってくる。
さて、、
何をしようか。。
・・・・・・・・・・・
2020/10/19
オンラインインターンシップ拡大により、特に地方学生のエントリーが増加していることが明らかに
オンライン化により、地方学生のインターン参加意欲が向上。特に「三大都市圏」以外のエリアで、学生の動きが活発
https://www.humanage.co.jp/topics/docs/201009_%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%83%E3%83%97%E5%AD%A6%E7%94%9F%E5%8B%95%E5%90%91_%E5%9C%B0%E5%9F%9F%E5%88%A5.pdf
2020/10/22
「マイナビ 2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（9月）」を発表
https://www.mynavi.jp/news/2020/10/post_28715.html
◆これまでにインターンシップ・ワンデー仕事体験の参加経験がある学生は76.7％。
9月の平均参加社数は2.7社となり前月よりも増加
◆「WEBのみ（対面なし）」のインターンシップに参加した学生は70.1％
◆ WEB形式のインターンシップに参加した学生の35.2％が「満足できた」と回答。
一方、対面形式では72.3％が「満足できた」と回答し、対面の方がWEBより2倍以上満足度が高い
◆ 9月に参加したインターンシップのプログラムは、「グループディスカッション・グループワーク型」が最も高く、
WEBで57.2％、対面で42.9％。対面のインターンシップでは「職場見学型」「同行体験型」の回答が目立った
2020/10/23
doda 転職求人倍率レポート（2020年9月）
2020年9月 転職求人倍率 1.61倍（前月比-0.04ポイント）
～求人数・転職希望者数ともに増加。経済の回復とともに転職市場も回復見込み～
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2020/20201015_01/
2020/10/23
マイナビ 2020年度既卒者の就職活動に関する調査
・既卒学生の内定率は34.4％で、現役学生の半数を下回る。昨年よりも現役学生との差が広がっており、
既卒者の就職活動はさらに厳しい状況
・内定企業のうち入社意志が高い企業の従業員規模は、半数が「300人未満」で前年から大きく増加
・活動量で内定率に大きな違いが。活動量が減ってしまった学生からはコロナウイルスの怖さを嘆く声も
https://www.mynavi.jp/news/2020/10/post_28697.html
2020/10/23
「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査（9月）」を発表
◆2021年卒業予定の大学生・大学院生の10月1日時点内定率は80.6％
10月1日時点の内定率を調査したところ、同年8月末比3.0pt増の80.6％という結果となった。
前年8月末時点の内々定率（82.6%）と比較すると2.0pt低く、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、
2021年卒の内定率は依然、前年を下回って推移している。
https://www.mynavi.jp/news/2020/10/post_28764.html
2020/10/26
リクルートキャリア「Web面接に関するアンケート調査」
「全て対面」の面接を望む人は25.9%
テレワーク経験者「全てWeb面接で問題ない」は48.4%
Web面接の効率を認めつつも、職場と上司にはリアル志向
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2020/201014-01/
2020/10/27
【確報版】2021年卒採用 内定動向／2022年卒採用計画調査 新卒採用に関する企業調査(2020年10月)：ディスコ
■2021年3月卒業予定者の採用
１．選考終了状況と内定者充足率
採用選考を「終了した」60.8％。充足率の平均は78.7％で前年（76.2％）よりやや上昇しました
２．ここまでの採用活動の感想
「とても厳しい」「やや厳しい」の合計は45.8％。前年（82.9％）より大幅に減少
３．内定辞退の増減
前年よりも内定辞退者が「増えた」23.7％、「減った」39.3％。前年までと逆転しました
４．採用結果の満足度
「質・量ともに満足」が大幅に増加し（29.3％→47.9％）、満足度は大きく上昇
５．オンラインによる採用活動
WEB面接の実施率は今期飛躍的に増加（11.3％→73.4％）。課題は「志望度の見極め」
■2022年3月卒業予定者の採用
１．採用予定数
「今年度(21年卒)並み」が6割（59.7％）。「減る」（9.8％）が「増える」（8.7％）を上回りました
２．採用活動の開始予定時期
面接開始は3月に集中する見込み。内定出しの開始は3月から5月にかけて分散か
３．採用で注力したいこと
「インターンシップの実施･見直し」が5割で最多。「採用活動のオンライン化」僅差で続きます
■インターンシップ等
１．プログラム実施状況と実施形式
「夏季」実施は減少。「秋季」「冬季」は増加の見通し。いずれの時期も対面開催が主軸に
２．夏季プログラムの満足状況
夏季実施企業の満足度は上昇。オンライン開催の6割強が「量」に満足
https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2020/10/2021_kigyouchousa_kakuho-.pdf
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