マックの店長は「管理監督者」にあたらず 残業代認める(朝日新聞) - goo ニュース
今朝、NHKで原告の方の勤務状況を放映していました。
なんと連続60数日間休みなしの連続勤務、早朝出勤し7時間後一旦退社、夕方又勤務というように、同じ日に2回勤務の日もあったとか。
その時の状況からそういう場合もあるでしょうが、当然翌日は休むべきですよね~
パートを雇用する権限をあたえているから管理職だといっているそうですが・・・
営業利益のノルマは会社側から与えられたものであれば、むやみに人件費を使うわけには行きませんね。
こういう場合、プレイングマネージャーは自分で頑張るしかなくなるのです。
そして無理をして過労で挫折してしまったり~行き過ぎると過労死にいたったり~
休みなしに働く事については、会社側は個人の裁量と見ていると言っているとか・・・
そういうわけで、会社側は控訴を考えているそうな~
今後の進展をみまもりたいと思っています。
今朝、NHKで原告の方の勤務状況を放映していました。
なんと連続60数日間休みなしの連続勤務、早朝出勤し7時間後一旦退社、夕方又勤務というように、同じ日に2回勤務の日もあったとか。
その時の状況からそういう場合もあるでしょうが、当然翌日は休むべきですよね~
パートを雇用する権限をあたえているから管理職だといっているそうですが・・・
営業利益のノルマは会社側から与えられたものであれば、むやみに人件費を使うわけには行きませんね。
こういう場合、プレイングマネージャーは自分で頑張るしかなくなるのです。
そして無理をして過労で挫折してしまったり~行き過ぎると過労死にいたったり~
休みなしに働く事については、会社側は個人の裁量と見ていると言っているとか・・・
そういうわけで、会社側は控訴を考えているそうな~
今後の進展をみまもりたいと思っています。