障害者雇用枠

12月の勤務表を事務所に出しに行ったら　支店長にちょっと話があるんだけど・・・と
言われた。
今年はＯＤで有給を使い果たし　更に欠勤で休暇カードの記入欄が足らないくらい
休んだのでこれはいよいよ契約解除か・・と内心びくびくで　応接室へ
ちなみにあたしは某大手電気メーカーの関連会社の契約社員で派遣　1年ごとの
契約更新である。
おそるおそる話を聞いてみると　年末調整の用紙に　障害者控除の記載があった
のでそれで障害者手帳のコピーが欲しいんだそうだ。
知っているかと思うが　ある程度以上の規模の会社は　全社員の何パーセントかは
障害者を雇用しないといけない・・という法律があるのだ。
もちろん罰金を払えば雇わなくていいんだけどね。
入った時の面接では　まあ面接と言っても　請負で仕事してたので　そこの課長さん
に引っ張ってもらったので　単なる顔合わせ程度だったのだが　その時点では障害者
です・・って言ってなかったので何も聞いてないよーと言われたｗ
症状を聞かれて　障害者雇用の頭数に入れたいから　手帳のコピーを出してね・・と
いう話で一安心。
さっきコンビニでコピーしてきたけど　これを出せば欠勤も多少多目に見てもらえるの
かなぁ・・と淡い期待をいだいてあるのでる。　
あと１０ヶ月　６日の有給では絶対足らないので休出とかして有事に備えるわけなん
だけどまあまた欠勤の欄を埋めることになるだろうｗ
入ったのが１０月なのに９月に恒例のおわら風の盆に行く（どうしてもｗ）ので　そこは
欠勤になるのだが　時間給なので９月は苦しいだろうなぁ・・と今から心配だったりする。