阪急トラベルサポートの
社会保険加入条件
「年間１８０日間稼動」は
明々白々の法律違反
７月６日天満社会保険事務所へ
公開質問状提出
阪急トラベルサポートは、社会保険加入条件としていたこのかんの主張「勤続９年、年間稼動１８０日」を撤回し、１０月からは「年間１８０日稼動」を条件にすると発表してきました。しかし、この「年間」とは、一年間勤務したものにだけ加入させるというものです。逆に言えば、派遣添乗を一年間勤務しないと社会保険には加入させないというものです。これは明らかに社会保険加入を制限する違法・不当な行為であり、到底許されることではありません。どこの企業が新入社員に対して、「あなたが一年間勤務しないと社会保険に加入させません」などというでしょうか。
法律の法令健保則・厚保則では健康保険・厚生年金とも「入社５日以内に加入手続きを行うものとする」と規定されているのです。
「１８０日」という稼動日数条件もまったく不当です。一部の方々は＜社会保険は全員加入実現＞と宣伝していますが、「年間１８０日」では圧倒的多くの添乗員が加入できないことは明らかです。また、なんとしても１８０日をクリアしようと健康上でも無理する仲間も出てくることでしょう。
病気になっても一円の傷病手当、疾病休業補償もなく年をとっても老齢年金もでない私たち添乗員。すべての派遣添乗員会社は、法律に基づいて、
添乗員の希望者全員に、健康保険、厚生年金加入を！
阪急トラベルサポートは
違法な「年間１８０日間稼動」条件を即時撤回を!
いまこそ添乗員に社会保険加入を
実現させよう!
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本当に，それで、社会保険に携わる人達と言えるのか？
それって継続雇用されていることにはならないのでしょうか？契約書にサインこそしていないものの、アサインがいったん入れば現実には断ることができません。
最低日雇い賃金で使いたいのでしょうが、
実働１６時間が所定勤務時間ならなるほど１日で２日分働いている事になる。つまり通常賃金でも２日分が当たり前となる。日当9,000円は２日分の賃金。
９，０００円÷２日分＝４，５００円÷８時間＝５６２、5円 東京都の最低賃金法基準は時給７３９円
１７６、5円 時給でマイナス。
自分達が言い切る「見なし労働」でも理屈が立たない。こんな酷く恐ろしい世界が２１世紀の今もあるとは。次回、世界首脳会議のテーマにでも取り上げてもらっては？
一気に働かせているのも違法
２日に分けて計算しても違法
会社が主張している見なし労働でも違法
時給計算でも違法
違法でないところを教えて下さいな。
それなのに、今度は、一年半ならとか、期限短くして、何とかして、ごまかそうとしてますよ。期限もそうですが、こんな危険な仕事をぎりぎりさせといて、過労死寸前まで働かないと保険つけないなんて、おかしいですよ。くだらない点数稼ぎみたいなことしてないで、根本から改善を望みます。
１本で１２０時間クリアですよね。
単純計算ですが
１２０ｈ÷８日＝１５ｈ（１日）
通常月１２０ｈ×６ヶ月（１８０日）＝７２０ｈ
添乗員は１日１５ｈですから日数計算だと４８日（約２ヶ月）の基準となります。
１日１２ｈ計算でも６０日（２ヶ月）です。
みなし労働等と特殊勤務扱いをしているのは旅行会社ですが、どんどん自分達でクビをしめていきますね。
自ら証拠を暴きだして・・。
やっぱり「語るに落ちる」だと思います。
こんなになる前に「労働対価」せめて最低日当15,000円を支払っておけばよかったのかもね。
でも、もう遅いですが・・。ここまで来てしまっては。
すべてが今明らかになる！
が、１８０日以上添乗して初めて社会保険がつくとかいうのは、まったくもって納得いきません
というのも、個人が望む望まないに関わらず、アサイナーがツアーをつけてくれない限りは、その日数には達しないからです
また、同じツアーに出るのでも、長期に出る人と１週間程度の添乗に出る人では差が出て当然
私は、特に日数などの制限をつけているわけでもないのに、年間１８０日などには到底届いておりません
だから保険がいｔ
それなのに、１８０日到達できないからといって社会保険はダメ！なんて、あまりに理不尽です
また、お客のアンケート評価による査定で添乗日当が決まるなんていうのも許せません
フランス周遊から帰国した際のお客のアンケートに、添乗員がフランス語堪能でなかった＝不満というアンケートを受け取りました
最近のお客は添乗員を通訳？とでも勘違いしているのでしょうか？
通訳ならもっとお給料良いですよ！！
１日１５ｈ×１８０日＝２７００ｈ
２７００÷１２ヶ月＝２２５ｈ
２２５ｈ÷４週間（１ヶ月）＝５６．２５ｈ
５６．２５ｈ÷８ｈ＝７日（１週間）
通常事務職の計算でいくと年間休日「０」です。
つまり年に１日も休ませないで（当然月に１日、週に１日も休みなし）勤務させているという事です。
この基準が加入条件とはお話しにならない。
違法というよりも人間扱いではないです。
組合員の方がいっていた「そんな働き方できるわけない！」まさしく「年間休日０（ゼロ）」なんて一般事務職でもみんな過労死してしまいます。
そして以前はこれを９年間？？
もう唖然ですね！ 正気の考えではない。
いったい、このめちゃくちゃ基準はなに？
断固、行政機関にこの数字を突きつけるべし！
先日、某社の社員添乗員さんにその話したら、会社がそういう条件むりやり付けるなら、日数足らないなら、他の仕事も責任持って回すべきだって言ってました。そのとおりだと思いますよ。