シリーズ「労働相談」報告（2019年3月15日）

みなさんへ
寄せられたメール労働相談から抜粋して報告します。
 
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シリーズ「労働相談」報告（2019年3月15日）
NPO法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター
全国一般東京東部労働組合
2019年3月15日

 

1、悪質な悪ふざけ
ビルの管理室で深夜も一人でいます。オーナービルの上場企業の社員が夜遅く退社する時に、暗闇の中からワッと大声で私をびっくりさせて喜んでくる小学生のような悪ふざけを度々してきます。心底心臓に悪いので頭にきますが、オーナービルの社員なので注意ができません。録音して訴えたい気持ちです。

 

2、一方的に休みに変更する会社
もともと私がシフトに入っていて、仕事をするつもりの日なのに会社が一方的に休みに変更してきます。まるで会社のいじめです。

 

3、土下座させる保育園
会社経営の保育園の保育士。研修期間に土下座させられたパワハラ職場です。退職を強要されていますが、「自主退職」にさせられそうです。辞めさせられるのですから「会社都合」とすべきではないのでしょうか。

 

4、いじめで病気、退職させられそう
職場のいじめでうつ病となり、診断書を提出して休んでいます。会社から呼びだされ退職を求められています。

 

5、休職後の退職
うつ病で休職中です。休職後、残っている20日間の有給休暇を消化してから退職するつもりですが、会社と有給休暇や退職と退職金を巡ってゴタゴタが予想されます。

 

6、後任を見つけないと辞めさせない
2ヵ月後の退職を希望して上司に伝えたが、上司は「引継ぎが必要」「後任を連れてこないと退職は認められない」と言います。私自身が後任を探す義務があるのでしょうか。

 

7、返品された商品でぬれ衣
お客から不良品として返品された商品を、上司に報告し上司の了承の上で倉庫に保管しました。ところが別な上司から、「みつけたよ。〇〇さん、自分の失敗を倉庫に隠して」と言われ、目が点になりました。この上司は以前からあること無いこと尾ヒレをつけて陰口や暴言を触れ回る人です。

 

8、派遣先の横暴
派遣社員。インフルエンザや転倒して骨折した時、有給休暇で休みました。派遣先から「休み過ぎだ。自己管理がなっていないからインフルエンザに罹るんだ。不注意で骨折など有りえない」と異常なほど怒られ有給休暇使用を撤回させられ、強制的に無給の欠勤扱いとされた。

 

9、監視カメラパワハラ
お店。社長は、監視カメラで四六時中働く私たちを見張っています。お客様とのやりとりも全部録画しています。そしてすぐに管理職を私たちのところに寄越して説教をします。いやでいやで堪りません。

 

10、無理やり管理職にさせられた
幼い3人の子供を育てている為、常々「管理職に命じられたら辞める」と会社には伝えていたのに、4月からの人事で管理職に命じられました。絶対に受け入れられないので退職を伝えました。この様な場合でも「自己都合退職」となってしまうのでしょうか。

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