コナカ支部から緊急のお知らせです。
就業規則の変更に「同意」するのは危険です。
会社の求めには「保留」にしておきましょう。
全国のコナカで働く店長、社員、パートのみなさん！私たち全国一般東京東部労組コナカ支部は会社による「１０月組織変更」にあわせた就業規則や各種規定、労使協定などの変更手続きについて注意を呼びかけます。
コナカでは現在、１０月１日からの大規模な組織変更に伴う就業規則と各種規定の見直しを進めています。そこで会社側は各店舗の従業員あてに規則・規定の変更に「同意」と「確認」の署名を求める書類を送っています。
会社が考えている規則・規定の変更には、社員にとって不利益なものも少なくありません。すでに店長の役職手当・資格手当カットなども明らかになっています。コナカ支部では、次回の団体交渉で会社からの説明を聞いたうえで労働条件の一方的な不利益変更をするな、と要求する方針を立てています。
そもそも労働条件は本人の同意なしに会社が勝手に変更することはできません。しかし、個々人が「同意」してしまうと、会社が作る就業規則・規定そのものが労働契約になってしまう恐れがあります。後から反対しても撤回させるのは困難です。
自分とその家族の将来の生活がかかった重大な問題です。安易に「同意」の署名はせず、慎重に考えてください。当面は署名を「保留」にしておくのが適切です。何か疑問や不安な点があれば、コナカ支部まで連絡してください。
すべてのコナカ社員の労働条件と職場環境の改善が実現する組織変更でなければなりません。就業規則・規定に働く者の意見を反映させましょう！
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保留にするにはどうしたらいいんですかね？だって「保留です」なんて言ったら、自分達の保身しか考えていない管理監督者サマに「なんでだ？」「何がダメだ？」「同意しないつもりか？」なんて言われるの目に見えてるし。言われないにしても絶対に裏で何かされそう・・・。
人事部～頼むよ～。本気で社員の意志が汲み取れる様なやり方してくださいよ～。あれはパワハラだよー。頼むから社員の事、考えてくれよー。
まずは、コナカさん。とりあえずの解決おめでとうございます。
まだまだ、改善する事もあるでしょうけど、がんばってください。
フタタさん。コナカが変わる事でフタタも変わるといいですね。
私の会社は組合がないのですが、一度人事部長と飲みながら聞いて
みたら、「うちは残業代清算したら労務倒産だよ」って言ってました。
うちは、残業代も出ないし、休みも年５０回くらい。有給もないけど、
家賃は社命の転勤であれば、半額会社負担だし、敷金・礼金と引っ越し
代はすべて会社負担です。もちろん減額もないので、もう九州に来て
１６年になるけど、当時のままです。しかも、九州で結婚したので
今は３LDKに住んでるけど、転勤地での環境変化による規定に基づき
１度だけの引っ越しが認められています。
そこだけは、コナカさんよりいい環境かもしれません。
ただし、現地採用のスタッフは家賃負担はありません。普通そうですね。
こんなことでは、社員のの真実が見えないですし会社の業績が今後も伸びないのは見えみえです。
会社のために努力すひとは何人いるのでしょう？
社長なぜ改革なのに店長手当てが８万を２万円にしたのですか？保障額はあるものの残業しようがしまいがつくものであれば努力しない方を選ぶのでは？
それ以上貰う事は通常では無理なことそれが社長が考えた改革なのですか？
こんなにウソの書類提出を急がせ同意を取り入れ証拠に残そうとしているのもわかりますが、今後の会社の業績向上にはつながらず、ますます長引くことになりますね。
なぜいまのままで各手当をつけられないのでしょう？
それで一発解決ののはず、またしこりをひとつ増やすだけです。
労組の方々今回の書類の提出を無効に出来ないのでしょうか？強制すぎます。考える時間、説明する時間がなさすぎです。
本当の従業員の真実を知りたいのであれば無記名で会議時等に全員分集めたらいいんです。
社長この改革はこのまま実施すれば必ず失敗に終わります。