コナカ経営者は労働者の声を聞いてください！
賃金のベースアップを実現してください！
～東部労組コナカ支部 第37回団体交渉報告～
紳士服チェーン「コナカ」で働く人たちでつくる全国一般東京東部労組コナカ支部は１月23日、株式会社コナカとの第37回団体交渉を都内の会議室で行いました。
この日の団交では、同支部の松田委員長が前回と前々回の団交に引き続き、ある社員の社内書類に上司が「処刑しないといけない数字です」と書いた問題を取り上げ、会社側がどのような対応を取ったのかを尋ねました。会社側は「人事部としてゼネラルマネージャーを集めて指導した」と回答しましたが、肝心の上司には直接指導していないとのことでした。組合側は「事実関係がはっきりしている以上、その社員に直接指導しないとパワハラ行為は根絶できない」と訴えましたが、会社側は「適切な指導を継続的にやっていきたい」と言うにとどまりました。
松田委員長は、営業時間前に前日の売上数字のやり取りを電話やメールで行っているエリアがあり、それらがサービス残業に該当すると指摘しました。全店休店をうたった日も一部店舗で開店を命じられていたこと、７日間連続出勤の社員がいること、朝と夜で１人営業の店があることなども指摘。いずれも組合側は速やかに是正するよう求めました。また、家族生活との調和という観点で異動の希望を持っている社員にはできる限りその意向を尊重するよう求めました。
組合側は今年４月から消費税が５％から８％に引き上げられることに伴い、今春闘では賃金を少なくとも３％分はベースアップするよう要求しました。これに対し、会社側は「当社ではすでに昨年ベースアップに踏み切った。消費税引き上げ後の売上ダウンも懸念されていて、今年もベースアップが実現できるかどうかは分からない」と話しました。組合側は重ねて賃上げを前向きに検討するよう求めました。
「コナカ」および「スーツセレクト」で働く正社員・パートの皆さん、職場や仕事で困ったことがあれば東部労組コナカ支部に相談してください。だれもが働きやすい職場環境と安心して生活できる労働条件をみんなの力で実現していきましょう。
全国一般東京東部労働組合コナカ支部（担当：須田）
電話 03－3604－5983、メール info@toburoso.org
アクセス
トータル
ランキング
昨年７月に協議をした社内書類に「処刑」と書かれていた文章について 事実確認とそれに対しての対応を確認しましたが。 会議や研修など時間をさき全体に指導をしました的な内容でした。株式上場企業の社員が部下の指導で処刑という言葉を使い罵声を文章にて浴びせる。社内書類の下部に監査員、ｇｍ、ａｍの印がおされていました。形式だけで押された印は 何の意味があるのでしょうか？ 事実確認をしない人事部の不誠実対応には がっかりです。 ただ団交で協議をしたら終わりではありません。上記事実を確認をして注意や処分をしなければ再発防止にはつながりません。 次に店数字の集計にて 営業時間前、始業時間に数字の集計をする。ベテランが早く来て仕事とをするスタイルをまた懲りずに続ける、また未払い残業が発生しています。周りの店も早めの出社行っている事実も確認できてます。早い店では９時前に出社をしている店舗もあるくらいです。コレもまた人事部は信じがたい顔していましたが、何も把握できていない人事部は機能しているのでようか？
先週行われた消費税に伴うプライス変更も 店休で作業を行うと思いきや 正午過ぎよりｇｍ ａｍから店長宛に店をすぐ開けて 営業して売り上げを作れの指示
店外 ネットで２週間前か告知までしていました。この件の人事部に話をしていたら呆れていました。世間までにも嘘をうたう コンプライアンスあったものじゃない。非常に残念です。
納得もしていないのに７日連続出社がありました。忙しくて大変で倒れそうですと、その店の社員が話してました。人がいなくて忙しい。新規パート採用をしても続かなく、ずっと人員不足、一人営業、有休が取れない店舗の人員体制、さらには病気になっても休めないと、自店でも一人営業はいまだ続いております。いまだに改善されていません。
団交の続き ４月から導入される消費税に伴うベースアップを求めましたが、会社側は昨年ベースアップしましたから今回は 難しいという回答でした。組合からは３％以上、ベースアップ検討すように求めました。中には既婚者で子供一人手取り２０万という社員もいます。実際ただでさえ満足出来るほどの給料をいただいているわけではないのに税金だけは上がる。社員の生活は傾く一方です。
設備投資や出店に力をいれ今のコナカ従業員の生活はないがしろ。末端の社員だけが苦しむ一方です。人事部もスーツセレクトの出店や新規採用の社員で細かいことに手がかけれないと堀江部長が話してました。人がいないなら人員を増員すればいい、人事部が愚痴るんだら会社がよくなるわけがない。意見や要望があれば東部までご連絡ください。
以前の社長よりも全く柔軟性かける、役員も専務も変わったが 経費削減、人件費削減、で利益でました無借金経営、役員の自己満。
舵取り失敗 退陣しろ
何も変わらない、結局は怠慢です。
非常に残念です。
部下のミスは営業本部長の責任、いや社長の責任退陣を、早く辞めろ
店長からの差別も酷く 今日はこれを販売、笑顔を絶やさないで下さい。 お客様の伝票がきは 膝をついてやって下さい。何からなにまで無理です。この近辺のコナカは求人が絶えません。ノルマは酷く、ベテランが沢山いらっしゃる職場はみんな辞めていきます。
私がお世話になった社員の方も頻繁に社員買いをして店の予算をいかせてました。 半年位で社員買いの枠がなくなり、 普通に購入されてました。
社員が続かないわけですよね。
まさにブラック企業
時商品本部長であった現社長、よくなる訳がない。
てい
いまだにサービス残業も続いている声も上がっています。
年齢を重ねる度に下がる給料、手当て、雇用してもすぐ辞める従業員、問題企業です。
プライス交換も終わらない、作業も終わらない、販売も淡々とこなすだけ、過労死も間近です。