「有給休暇」を自由にとらせろ (2016月5月分)

2016月5月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談メールから抜粋し、以下の事例を紹介します。

 

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「有給休暇」を自由にとらせろ (2016月5月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2016年7月11日

 

1、 学生アルバイトの接客業。病院に行くために希望休みを提出しましたが、上司は威圧的に「何で休むの」と言い、休みを認めてくれません。私は今まで、休日出勤や早出も断らずに働いてきました。何かあると凄く嫌な顔をする上司なので怖くて逆らえません。辛いです。

 

2、 今の会社が、新しい会社に譲渡された時、残っていた有給休暇が消化されないまま無駄にされました。

 

3、 有給休暇の取得希望を提出したところ、上司から「実績のない奴に有給休暇を使う権利はない。社会人としての常識を考えろ」と言われました。たまたま今月の成績はあまり良くなかったのですが、今までは一番成績を上げていましたし、会社から表彰も受けています。理不尽です。

 

4、 親友が上京するので、どうしても会いたくて有給休暇を申請したら、上司が「俺は休みがほぼ無くて6月の公休も全部出勤する。なのにお前は休みを申請するのか」と拒否されました。上司が休んでいないことと、私の有給休暇申請を何故関連つけるのですか。これってパワハラではないでしょうか。

 

5、 有給休暇を申請したら、上司から「以前連休で休みをあげただろう。今回は駄々をこねても無理」と言われました。以前の連休はただの公休です。それを引き合いに出して有給休暇を断れるのでしょうか。

 

6、 一度も有給休暇を使えず、退職しました。会社とは、退職時に残っている有給休暇の全額買い取りの約束を交わしました。しかし、退職してしばらく経ちますが、一向に連絡がありません。買い取りの額は5万円ほどですが、騙されたと思うと悔しくてたまりません。

 

7、 特定派遣社員。私の派遣会社では、月170時間が所定労働時間とされ、これに満たない場合は有給休暇から足らない分を引かれるルールとなっています。しかし、毎日規定の8時間労働をしても月170時間に満たない時もあり、その時間分は自動的に有給休暇から引かれてしまい、困っています。このような個人の有給休暇を会社が本人の承諾もなしに消費することなどできるのでしょうか。違法ではありませんか。

 

8、 下請け会社の全社員が、今回全員、元請け会社に雇用されることとなりましたが、労働契約の内容が承継されるのか心配です。有給休暇の前年度分の繰り越しはできるのでしょうか。

 

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