写真＝第１３回団体交渉にのぞむコナカ支部メンバーら
１月３０日、私たち全国一般東京東部労組コナカ支部と株式会社コナカとの第１３回団体交渉が東京都内の会議室で開かれました。組合側の出席者は６人、会社側は７人でした。
コナカ経営陣は「偽装管理職」をいぜん主張
「店長には残業代支払わず」の反社会的回答
元店長の高橋亮組合員に残業代の解決金６００万円を支払うことで合意したあとの団交であり、「全店長に残業代を支払え」という組合側の要求に会社側がどう回答するかが注目されていました。
「１０月まで店長は管理監督者だったので残業代は一切支払わない」。これがコナカ経営陣の回答です。高橋組合員に解決金を払ったのは「個別例外的な措置」だと言うのです。だからほかの店長とは解決する必要がないというのです。すでに組合を通して残業代請求している現役店長らに対しても支払うつもりがないとのことです。
いったい高橋組合員の何が「例外」なのでしょうか。会社側が昨日説明したのは、①組合との紛争を早期解決したかった②高橋組合員には団交で額を一度提示していた③総本店の店長研修を受けていた④退職者である、という４点です。まったく理由にもならない理由です。店長への管理監督者扱いが違法で不当だったのは、高橋組合員以外の店長もまったく同じはずです。
高橋組合員の問題をめぐっては、コナカの「偽装管理職」「名ばかり管理職」がマスコミで大きく取り上げられ、経営陣は世論から強い批判を受けています。日本マクドナルドでも同様の事件で店長勝訴の判決が１月２８日に東京地裁で出ています。それにもかかわらず、コナカ経営陣はこの期に及んで謝罪や反省の意思を示すどころか、全店長への管理監督者扱いは正当だったと強弁しているのです。コナカで働く従業員と労働組合、そして社会と法律への挑戦と断じざるをえません。
そもそも高橋組合員の残業代支払いを争った労働審判で、「組合との関係を正常化したい」として、裁判所ではなく団交の場に戻して解決しよう、と言ってきたのは会社側です。その舌の根も乾かぬうちに新たな紛争を再びつくろうとしています。文句があるなら、また裁判をしろ、というのです。裁判所をもあざむく暴挙です。
コナカで働くすべてのみなさん、いま経営陣は明らかに誤った道を突き進もうとしています。自らの生き残りのみを考えて、コンプライアンス（法令順守）の姿勢をかなぐり捨てようとしています。会社を正すにはみなさんの力が必要です。コナカ支部といっしょに怒りの声をあげましょう。
コナカ「０８年春闘アンケート」を成功させよう
大幅賃上げで「正社員ワーキングプア」を脱しよう
コナカ支部では今春、コナカで初めての「春闘」をたたかう決意です。春闘は２月ごろから、労働者が賃上げを中心に労働条件の向上や職場環境の改善、組合権利の拡大などを経営者に要求する運動で、日本の各企業でひろく浸透しています。
以前から私たちはコナカ社員の低い給与を問題にし、団交でも賃金アップを強く求めてきました。この日も笹川書記長から「手取りで１７万円、これでは結婚したくても安心して家庭を持てない」と訴えました。
しかし、いまだ経営陣は「収益が上向いてくれば……」と言うばかりで、賃上げの方針すら明らかにしようとしません。むしろ残業時間を削ることで人件費削減の方向にかじを切っているのが実態です。
ガソリン、灯油、食料品など生活必需品の値上がり、公共料金の引き上げなど、今のままでは生活が成り立たないという悲鳴が社員の中からあがっています。今こそ生活防衛のための春闘をたたかい、大幅賃上げを勝ちとらなければなりません。
そこでコナカ支部では春闘アンケートを募ることにしました。すべての社員、店長、パート社員にそれぞれが求める基本給や時給のアップ額を記入したり、各種手当についての増額や新設などの意見を記入したりするものです。それらを回収して、組合の要求に反映させて会社側との交渉にのぞむ考えです。
このアンケートをゼネラルマネージャー（ＧＭ）から店舗の全従業員に配布すること、本社社員には沼田専務から配布することを、今回の団交で申し入れました。会社側は社員に配るかどうかは「検討する」との回答でした。
コナカで働くすべてのみなさん、春闘アンケートを会社からもらって、自分たちの生活実態から発する賃上げ額の要求や労働条件向上の提案などを記入し、組合まで送り返してください。私たちコナカ支部はみなさんの切実な声を背景に、「正社員ワーキングプア」を脱するための春闘をたたかっていきます。
前々回の団交で鹿間組合員が告発したパワハラ行為については、会社側は加害者である上司に聞き取り調査はしたものの「事実確認はできなかった」と回答しました。残業をさせないという差別的な扱いについても事実を認めようとしませんでした。不誠実な対応と言わざるをえません。職場環境の悪化に対しては異動も含めて対応したいという会社側に、私たちは鹿間組合員の意向をよく聞いて尊重するべきだ、と強く主張しました。
そのほか組合側からの要求事項として、パソコン上の掲示板に組合の情報を記載すること、団体交渉時の組合休暇や交通費の補助などを求めました。
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私の友人がコナカ社員。過酷な労働のためか人が変わってしまったように見えます。
私はまったくの部外者ですが、なにかできることはないでしょうか？
我社の経営が危なく今回コナカさんに助けられます。聞いた話しでは近々で約３０億を投資して頂くとか、トップがコナカさんになって役員が派遣されると聞きサイトで検索すれば…
我々はビジョンを聞かされてません。どうなるんだろ
なんて非道な対応。なんてむごい回答。なんて不誠実な姿勢。
そんな事をしてて本当に会社が上向きになると考えてるんでしょうか。本当に収益が上がると思ってるんでしょうか。
少なくとも私は今回の会社の対応で本当にやる気をなくしてしまいました。今の会社の為に一生懸命身を粉にして働く気にはなりません。
何年で回収できるか、黒字にする術は、コナカでのメリットは、岐阜でのコナカの勝算は？
個人的な付き合いでの投資と聞いた事もありますがそれなら個人の資産でやってください。コナカ単体でのビジョンはどうなんでしょうか？
ＩＲだけでなくコナカ社員にも報告連絡相談が必要じゃないですか？
フタタの件もそうですけど必要としてるのは一時的な金だけでなく生き残る術と成長していく知恵が重要だと感じます。
店長問題にしても対応は相変わらず。魅力ある会社にしていきましょうよ。社歴の浅い方々は店長になりたくないよ。責任ばかりで特をしない。労務問題は働く物にとって必要不可欠です。出来ないのであれば就職活動セミナーでウチでは労務はしっかりしてません、と言って下さい！！！入社する前だけ有給や福利厚生の話しばかりして使えないのであれば言わない様に。
詐欺ですよ詐欺。貴方方は犯罪者だ！！！！
今回はきっちり３回目で裁判所からの判決を是非聞いてみたいと思います。
話は変わりますが同じような質問が来ていたので参考に・・・
労働組合に入っていると不当降格、解雇、配置転換等において、組合を通し裁判所へ不服申し立てが出来ます。
地位保全申し立て等です。
実際昇進するのは難しいですが、逆に降格させるのも難しいのです。
以前でしたら業績が悪いからと、よく店長などが降格になっていましたが、最近はどうでしょうか？
この現実も組合が出来たことによる間接的な効果だと私は思います。
今後私がどのようなことになるのかと周りに心配していただけますが、業績ワースト１位、セクハラ、パワハラ、業務命令違反等のことさえしなければ、基本的に地位は憲法で保証されています。
現役と言うことでこの先何があるかわかりませんが、自分なりにがんばってみます。
最後に、私服買うときはもちろんバルボでよろしくです。
組合員ではないので今までは黙って見ていた役職者です。
正直、この会社を信用できなくなり辞める決意ができてます。ただ辞める前に労組に参加してもいいのかと思ってます。
結局、今の体制になっても、２０：１０に強制的にタイムカードをBOで打たされ、残業代が減り給料が減っただけ。２名店舗では休憩も８５分取れるわけもなく、ただただ支持されたままタイムカードに記入してます。実際２名店舗で休憩８５分取れる方法を教えてほしいです。３６協定を守るために２０：１０を超えてのエフ書きすら認めないといっておいて、労働基準法３４条１項の休憩時間を守っていないしで、本当に意味のわからない会社です。。
あとエリアマネージャーって残業代を抑えると評価されるんですか？なんか妙にタイムカードばかり気にしてオーバーした分とかあっても２０：１０で固定しているみたいでその店舗が不憫です。ちなみに今だに早く来る＝やる気がある＝予算が取れる。「早く来ないから予算が取れない。だからタイムカードは９：４５だけど９：３０前に来るのが当然」と言われてます。
もう意味がわからないので辞める前に、GMや営業本部長クラスに直で電話しようと思います。
ちなみに自店の店長に労組について聞いても何も教えてもらえず、たぶん今回のアンケートとかも手に渡ることなく終わるのが目に見えています。
唯一この会社に入って良かったことは未払いの残業代が貰えたことです。
労組の方本当にありがとうございました。
これからも応援しますので頑張ってください。
年収はどれ位なんだろう。ゲイナーの年収は何だ？本当か？ＡＭ？本当に管理監督者か？管理職は出退勤は自由、公休も自由のはずです。上からまた管理されてますよ。また偽装管理職になってます。おかしい！ＡＭとは管理監督者とは何ですか？まったく意味が無い