みなさんへ
寄せられたメール労働相談から抜粋して報告します。
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シリーズ「労働相談」報告（2018年3月）
NPO法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター（旧NPO法人労働相談センター）
全国一般東京東部労働組合
2018年3月7日
シリーズ「労働相談」報告（2018年3月）
NPO法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター（旧NPO法人労働相談センター）
全国一般東京東部労働組合
2018年3月7日
1、家族手当が一方的に廃止されました
会社が家族手当を廃止してきました。今まで支給していた者には今まで通り支給されますが、今後子供が産まれても家族手当は支給されません。今まで支給されている者と年間20万円もの差がでます。今年結婚・出産を予定している私には納得できません。あまりにも不公平です。
会社が家族手当を廃止してきました。今まで支給していた者には今まで通り支給されますが、今後子供が産まれても家族手当は支給されません。今まで支給されている者と年間20万円もの差がでます。今年結婚・出産を予定している私には納得できません。あまりにも不公平です。
2、ガストでアルバイトの高校1年生。辞めさせてくれない店長
6ヶ月勤務。学校・塾・アルバイトと掛け持ちで辛くなり、辞めたいと思い店長に伝えたところ、店長は「今まで教えた意味ないじゃん」「もう人雇っていないんだけど」と言われ怖くなり、最終的には「続けられるよな」と威圧され、私は泣きながら「はい」と答えるしかありませんでした。このままでは自殺まで考えてしまいます。本当に辛いです。
6ヶ月勤務。学校・塾・アルバイトと掛け持ちで辛くなり、辞めたいと思い店長に伝えたところ、店長は「今まで教えた意味ないじゃん」「もう人雇っていないんだけど」と言われ怖くなり、最終的には「続けられるよな」と威圧され、私は泣きながら「はい」と答えるしかありませんでした。このままでは自殺まで考えてしまいます。本当に辛いです。
3、私立高校。5年勤続を迎えた非常勤講師に雇止め通告
学校側から来期の雇い止めを通告されました。今年末で勤続丸5年になり、それ以後は無期契約に該当するはずでした。社内の労働組合に相談したら、非常勤講師も参加できるそうで労働組合に入ることを提案されました。このようなケースの場合、労働組合に入ることが有効なのでしょうか。
学校側から来期の雇い止めを通告されました。今年末で勤続丸5年になり、それ以後は無期契約に該当するはずでした。社内の労働組合に相談したら、非常勤講師も参加できるそうで労働組合に入ることを提案されました。このようなケースの場合、労働組合に入ることが有効なのでしょうか。
4、ガストの高校生アルバイト。授業のある日にシフトを入れてくる
ガストの男子高校生アルバイト。授業の入っている日にシフトを入れられました。仕方なく電話してアルバイトを休んだら、店長からひどく叱られました。辞めたいです。
ガストの男子高校生アルバイト。授業の入っている日にシフトを入れられました。仕方なく電話してアルバイトを休んだら、店長からひどく叱られました。辞めたいです。
5、常務のパワハラで自殺した先輩
100名の社員の会社で勤続25年の正社員。常務取締役の暴言やパワハラで社員は苦しめられています。そのために先輩社員の一人は自殺してしまいました。自殺した彼とは常務のパワハラで事前に相談をする関係でした。とても悲しいし、悔しいです。
100名の社員の会社で勤続25年の正社員。常務取締役の暴言やパワハラで社員は苦しめられています。そのために先輩社員の一人は自殺してしまいました。自殺した彼とは常務のパワハラで事前に相談をする関係でした。とても悲しいし、悔しいです。
6、契約社員。長年働いてもいつまでもたっても給料上がりません
1年毎の契約社員で時給制。フルタイム週5日働き、長年正社員と同じ仕事をこなしてきました。頑張って外国語検定の資格も取り、その資格で会社にも相当貢献してきましたが、一向に給料に反映されません。多くの契約社員が失望して辞めていきます。社外の労働組合に加入したいのですが。
1年毎の契約社員で時給制。フルタイム週5日働き、長年正社員と同じ仕事をこなしてきました。頑張って外国語検定の資格も取り、その資格で会社にも相当貢献してきましたが、一向に給料に反映されません。多くの契約社員が失望して辞めていきます。社外の労働組合に加入したいのですが。
7、10年以上給料が上がりません
建設会社で営業職。10年以上昇給・昇格がないばかりか、ここにきて賃下げもされました。毎度訳の分からない営業目標を示されます。「目標が未達成だから」と評価が低くされます。残業代もなく、労働者代表もおらず、36協定もありません。社内で労働組合を作りたいです。
建設会社で営業職。10年以上昇給・昇格がないばかりか、ここにきて賃下げもされました。毎度訳の分からない営業目標を示されます。「目標が未達成だから」と評価が低くされます。残業代もなく、労働者代表もおらず、36協定もありません。社内で労働組合を作りたいです。
8、無期契約申し込みについて詳しく知りたい
13年勤続の契約社員。一年毎の更新を繰り返してきました。無期契約申し込みについて詳しく知りたいです。
13年勤続の契約社員。一年毎の更新を繰り返してきました。無期契約申し込みについて詳しく知りたいです。
9、飲食店。休憩時間も残業代もない
妊娠したら正社員からアルバイトにさせられました。この店には、休憩時間も残業代もありません。全てオーナーの気分次第ですべて決まってしまいます。公休も決まった日がありません。飲食店はどこもこんな感じなのでしょうか。我慢しないといけないのですか。
妊娠したら正社員からアルバイトにさせられました。この店には、休憩時間も残業代もありません。全てオーナーの気分次第ですべて決まってしまいます。公休も決まった日がありません。飲食店はどこもこんな感じなのでしょうか。我慢しないといけないのですか。
10、朝8時から夜11時まで連日の強制労働、残業代も支払われず
岐阜県の印刷会社。この会社では、連日朝8時から夜11時まで強制的に働かされます。残業代も支払われません。
休日出勤も月2・3回はあります。苛酷な労働環境で倒れる労働者も出ています。ハローワークや転職サイトには嘘ばかりで堂々と募集しています。こんな悪徳会社がいつまで放置されるのか信じられません。
岐阜県の印刷会社。この会社では、連日朝8時から夜11時まで強制的に働かされます。残業代も支払われません。
休日出勤も月2・3回はあります。苛酷な労働環境で倒れる労働者も出ています。ハローワークや転職サイトには嘘ばかりで堂々と募集しています。こんな悪徳会社がいつまで放置されるのか信じられません。
11、アルバイト。月200時間の残業代が支払われない
大阪〇〇協同組合。この会社は「アルバイトには残業代は支給しない」と決まっています。一ヶ月に200時間も残業をさせておいて一円も支給しないのです。証拠も資料も全て残してあります。うやむやにしたくありません。ユニオンに入って今後どのようにしたらいいか教えてください。
大阪〇〇協同組合。この会社は「アルバイトには残業代は支給しない」と決まっています。一ヶ月に200時間も残業をさせておいて一円も支給しないのです。証拠も資料も全て残してあります。うやむやにしたくありません。ユニオンに入って今後どのようにしたらいいか教えてください。
12、派遣社員、派遣会社の残業代未払い
派遣社員。派遣先でさせられた残業について、派遣会社は「事前に残業の申請をしていないので、残業としては認められない」と残業代を支払ってくれません。派遣先会社から現場で急な残業を命じられれば残業をやらざるを得ません。派遣会社へ事前の申告など不可能です。どうしたらいいのでしょうか。労働時間の記録はコピー等ですべて取ってあります。
派遣社員。派遣先でさせられた残業について、派遣会社は「事前に残業の申請をしていないので、残業としては認められない」と残業代を支払ってくれません。派遣先会社から現場で急な残業を命じられれば残業をやらざるを得ません。派遣会社へ事前の申告など不可能です。どうしたらいいのでしょうか。労働時間の記録はコピー等ですべて取ってあります。
13、繁忙期は一ヶ月丸々休みがありません
福岡県の酒屋。一日10時間から12時間勤務。「固定残業代だから」と実際は残業代も出ていません。休みも日曜と祝日だけです。お歳暮や御中元の繁忙期には、丸々一ヶ月間休みがありません。休憩時間もほとんどありません。社員はみな身体を壊しています。なんとかしたいのですが。
福岡県の酒屋。一日10時間から12時間勤務。「固定残業代だから」と実際は残業代も出ていません。休みも日曜と祝日だけです。お歳暮や御中元の繁忙期には、丸々一ヶ月間休みがありません。休憩時間もほとんどありません。社員はみな身体を壊しています。なんとかしたいのですが。
14、福利厚生も有給休暇もない
介護施設で10年勤続。慶弔などの福利厚生は一切なく、有給休暇ももらえません。親が亡くなっても欠勤扱いでした。
介護施設で10年勤続。慶弔などの福利厚生は一切なく、有給休暇ももらえません。親が亡くなっても欠勤扱いでした。
15、病気以外で有給休暇を認めてくれない
年金事務所に勤務。課長から「有給休暇は病気以外は認められない」と言われています。
年金事務所に勤務。課長から「有給休暇は病気以外は認められない」と言われています。
16、 公休日が増やされた
会社の就業規則では公休は月6日なのですが、「仕事が減ったから今後公休を7日にする」と通告されました。その分給料が減額されることになります。こんなことを勝手にやっていいのでしょうか。
17、有給休暇を断られた
特定派遣社員。家族の手術の立ち会いのため、有給休暇を申請したところ、派遣会社から「有給休暇は使えないが、残業時間8時間分をマイナスにして、その分を当日分とするから」と言われました。以前にも有給休暇を断られたこともあり、心底うんざりしています。
特定派遣社員。家族の手術の立ち会いのため、有給休暇を申請したところ、派遣会社から「有給休暇は使えないが、残業時間8時間分をマイナスにして、その分を当日分とするから」と言われました。以前にも有給休暇を断られたこともあり、心底うんざりしています。
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