シリーズ「労働相談」報告（2019年3月1日）

みなさんへ
寄せられたメール労働相談から抜粋して報告します。
 
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シリーズ「労働相談」報告（2019年3月1日）
NPO法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター
全国一般東京東部労働組合
2019年3月1日

 

1、 一方的な賃金カット
　「貢献度が不足」「あなたは給与は高すぎる」「経営はギリギリ」等の理由を並べられ、基本給10万円減給を命じられました。雇用契約書には「昇給・降給は毎年面談の上決定」とあります。適切な評価のもと給与が下がることは受け入れざるを得ないものと思いますが、理不尽な理由で25％もの減給というのは、法律上問題ないものなのでしょうか。

 

2、 上司のパワハラ
　職場の上司が頻繁に攻撃的な態度で迫ってきて、怖くてたまりません。周りでは、上司のうつ病がひどくなると攻撃的になると言ってますが、私には病気のことはわかりません。暴力こそ振るわれませんが殴りかからんばかりに「おまえ! けんか売っているのか」と罵倒してきます。非正規の立場で社内に相談できる人はいません。

 

3、 一方的配置転換
　警備員ですが、会社から一方的に配置転換命令がきました。このような場合、断ったら解雇されてしまうのでしょうか。

 

4、 お客の理不尽なクレームを信じて攻撃してくる
　タクシードライバー。会社は「道を歩いている人はみんなお客様だ」と言い、外からのどんな嫌がらせや嘘のクレームでも、ドライバーの言い分には一切耳をかさず「お前がやったんだ」と決めつけ報告書の提出命令や処分をしてきます。

 

5、 辞めさせてくれない
　もう4回も退職届を提出していますが、辞めさせてくれません。体調も崩し、今すぐにでも辞めたいのです。

 

6、 退職時の有給休暇の消化
　退職が決まり、使っていない有給休暇が30日ほどありますが、上司は「10日しか使えない」と言います。違法ではないですか。

 

7、 パワハラ
　上司から年中「いらん」「やめろ」「辞表を持ってこい」と言われています。昼食時間も「一人で仕事をやっていろ」と昼食も取らされず働かされた時もあります。これはパワハラです。どうしたら止められますか。

 

8、 バックレてやめた。働いた分の賃金請求できないのか
　女性。社長から「年くっていても雇ってやったのに。他で働くとこないよ」と言われ頭にきてバックレて辞めてしまいました。その後働いた日数の賃金が支払われません。請求していいのでしょうか。

 

9、 派遣先からの「正社員」の誘いをじゃましてくる派遣元
　派遣先から、直雇用・正社員の誘いがあり承諾しました。しかし、それを知った派遣元が「引き抜きは許さない」と怒って妨害をしてきます。いじめまでしてきます。こんな事は許されるのですか。

 

 

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