「有給休暇」を自由にとらせろ (2017月7月分から抜粋)

 2017月7月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談メールから抜粋して紹介します。

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「有給休暇」を自由にとらせろ (2017月7月分から抜粋)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労働組合
2017年9月11日

1、 有給休暇の使用届を提出したら「休む理由を言え」と言われ困っていると、「親に電話するぞ」と脅され、結局休めませんでした。

2、 退職日の直前に新しい有給休暇が発生します。この新しい有給休暇は消化できるでしょうか。

3、 月1日しか休めない状態が一年以上続いています。残業代もありません。有給休暇もありません。

4、 休日出勤の振替休日として有給休暇を使って休まされます。問題ないのでしょうか。

5、 退職に当たり、残っている有給休暇の消化をお願いしましたら、「うちには有給休暇はない」と言われました。法律違反であることは重々承知してごねているのです。このような会社にどう対処したらいいでしょうか。

6、 派遣社員。有給休暇が新たに発生する勤続1年6ヵ月の直前に契約が解除されました。納得できません。

7、 父親の病気で、介護と付き添いで休みたい日があるのですが、職場の人手不足の為、シフトが組めません。介護休業も無理です。どうしたらいいのでしょうか。

8、 家族旅行で6日間の休みを有給休暇で申請しても、会社は「希望として聞いておく」としか答えてくれません。これでは全然計画が立てられません。

9、 退職が決まり、残った有給休暇の消化をお願いしました。ところが会社は「すでに離職票の手続きに入っているので、これから有給休暇は使えません」と言います。ひどいと思います。

10、 でたらめな会社。別会社名の社員証を3枚も持たされ、営業によって使い分けされています。タイムカードもなく、残業代も支払われず、有給休暇もありません。

11、 清掃会社。長年勤めても有給休暇がありません。会社に抗議したら、わずかな日数だけ与えられましたが、法的な最低基準にすら及びません。会社は「労基法を守っていたら、会社はつぶれる。文句があるなら労基署でもどこにでも行け」と居直ります。

12、 20名弱の会社。日給月給制の為、お盆や正月や5月の連休には給料が大幅に減ります。その上、有給休暇がなく、しかも、家族の葬式や子供の運動会などで休むと欠勤扱いとされ「皆勤手当」が無くなります。

13、飲食チェーン店勤務。結婚式の為有給休暇での休みを申請したら、店長であるオーナーから「うちには有給休暇はない」と言われ、仕方なく欠勤で休みました。本社に問い合わせましたが要領を得ません。

 

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