ＥＹＳ－ＳＴＹＬＥ支部 第８回団体交渉

（昨年７月、初の団体交渉を前にした会議）

「ＥＹＳ音楽教室」の講師たちで昨年７月に結成した全国一般東京東部労組ＥＹＳ－ＳＴＹＬＥ支部と会社との第８回団体交渉が６月２６日、都内の会議室で行われました。組合からは６名、会社からは職制と常川弁護士が出席しました。

■会社、休日出勤手当の不払い認める
組合は、常勤の正社員講師につき第５週がある月について７日以上の連続勤務が発生した場合、労働基準法に定められた休日出勤割増賃金が支払われていない事実を指摘し、会社に改善を求めていました。これにつき、この日の団体交渉で会社は不払いの事実を認め、今後の支払いと過去の不払い分についての調査を約束しました。

■固定残業代は認めない！
会社は昨年８月以降、従来支払っていた基本給を一方的に分割し、「基本給＋固定残業代」としました。支払う総額は変えず、残業代の支払いを抑えようという意図が明らかです。また、この導入にあたって会社は、労働条件＝契約の変更となるにも関わらず労働者の個別の合意は取っていません。
組合は、導入の要件を欠くととともに長時間労働の温床ともなる固定残業代を撤廃するよう強く求めました。しかし会社は「適法に導入している」との態度を変えようとしません。組合は引き続き、固定残業代の撤廃を求めていきます。

■非正規労働者の待遇改善・正社員化を要求
ＥＹＳ音楽教室では、業務委託契約を結んで働いている講師が多くいます。会社からの指揮命令が存在するなど、実態は労働者であるにもかかわらず賃金面など、不利な立場に置かれています。組合はこの「業務委託」とされている講師の待遇改善を改めて求めました。また、希望者の正社員化も改めて要求しました。