有給休暇を自由に取らせろ！2013月12月分

2013月12月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談から抜粋して以下の事例を紹介します。

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「有給休暇」関連相談事例から(2013月12月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2014年2月17日

１、 個人医院。15年勤続。20％もの給料の減額を受けて退職を決意した。1日も使用したことが無い年次有給休暇を消化しようと申し入れたら、院長から「貴方には、俺の給料の倍払っているから、それが"有休"」と怒鳴られた。勿論、倍などもらっていないし理不尽だ。

２、 アパレル。新卒で最初はアルバイトとして雇用され、今月からようやく正社員となった。しかし、時給は900円。みなし残業代で朝9時から毎晩9時の幾ら働いても固定18万円。昼休みすらない。夏休み・正月休みと遅刻・病気欠勤する時だけ年次有給休暇で消化することになっていて、他には自由には使用できない。

３、 総合病院の厨房でパート。改修工事のため、その間労働時間が短縮される。生活できないので、その間年次有給休暇を使いたいが、拒否された。

４、 民間病院。入社して以来、年次有給休暇をほとんど取らせてくれない。請求しても却下される。残業代などもっての他です。

５、 退職時の年次有給休暇の消化を認めてくれないが、この場合どうすればいいのか。また、退職時だけ認められているという「買い取り」は可能か。

６、 1日8時間労働の常勤アルバイトとして勤続6年。今まで1日も年次有給休暇を使わせてもらえない。最近、社員は年次有給休暇を使用している事を知った。真面目に働き正社員以上の仕事はしてきた。私も堂々と使いたい。

７、 朝礼や終礼のそれぞれ30分が労働時間としてカウントされていない。年次有給休暇も、理由をしつこく聞いてきたり、日にちを限定してくる。

８、 自動販売機に飲料を配達するドライバー。祝祭日にも休めない。正月3が日だけが休み。朝5時から夜遅くまで働いている。年次有給休暇も取ったことがない。

９、 土曜日に出勤した場合は、他の日に振替休日を取得することとなっている。この土曜日に年次有給休暇を取ることは可能か。

１０、 美容院。お客様で早朝に来られる方には30分毎に500円もらっている（例えば2時間で2000円）。それなのにスタッフには幾ら早く早朝出勤しても早出手当を一律500円だけしか払ってくれない。残業手当もなく、年次有給休暇も法事・入院以外一切とれない。

１１、 歯科医院。10年いるが年次有給休暇がない。病気で休むとその分賃金カットされる。どうしたらいいか。

１２、 民間病院。退職を申し入れたら、ボーナスも大幅に減額され、退職金も6割支給。その上、有給休暇の消化も認めてくれない。

１３、 取引先が休みなどの場合、強制的に有給休暇を使用させられる。