上グラフ・有給休暇調査2012
調査日時：2012年9月13日～10月12日
(調査エクスペディア)
有給休暇は会社からの恩恵では決してありません。国が定めた法律なのです。つまり有給休暇を認めない会社は法違反をしている反社会的なブラック企業です。
「有給休暇」関連相談事例から2013年2月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談から抜粋して以下の事例を紹介します。
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「有給休暇」関連相談事例から(2013年2月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2013年４月17日
1、 出向先の親会社の出勤予定日が私の会社より３３日も多い。しかたなく有給休暇で消化しているが、納得できない。本来は会社都合の休業(労基法２６条)に該当するのではないか。
２、福祉施設。正社員の約束で入社したのに、一年間はパートだと言われた。正社員に支給されるボーナスもないばかりか有給休暇もない。
３、うちの会社は実際働いた時間が要勤務日以上だったら有給休暇は使用できない決まりがある。会社の社労士も了解しているという。こんなことって許されるのか。
４、退職にあたり、有給休暇の消化を申請した。会社の労務士から「退職日が決まっている場合は有給休暇を使えない」と言われた。
５、一日４時間勤務だが、勤務日は週５日以上ある。有給休暇について、そちらの労働相談センターに尋ねたら、勤務半年後から１０日は支給されないと違法だと言われたのに、会社は５日分しか支給してくれない。
６、有給休暇で休んでいる時に会社から呼び出されて働いた。給料日の賃金明細をみたら有給休暇使用とされていた。
７、歯科医院。長年、土曜日は１６時で帰宅していたのに、突然「17時まで働かない場合は、早退扱いで賃金カットするか有給休暇消化となる」と言われた。今までの労使慣行は無視されていいのか。
８、書店でアルバイト。スタッフは10名以上いるのに就業規則もない。最低賃金を下回る給料。雇用保険は未加入。上司のパワハラ、暴言。有給休暇も認めてくれない。個人で交渉しても聞いてくれない。どうしたらいいか。
９、公立病院。非常勤の看護師。退職する正社員も残った有給休暇をすべてあきらめて捨てています。申請しても認めてくれないからです。全部消化して辞めたいのでどうしたらいいでしょうか。
10、一年勤めた会社から雇い止め通告。アルバイトといっても一日8時間のフルタイムで月20日間勤務。昼休みも休憩も取りようがない忙しさの中で、時給1500円の約束が一方的に1200円に下げられた。残業代も休日割増手当もなく、雇用保険も未加入。退職に当たり有給休暇の消化も認めない。
11、有給休暇を毎月1日のみ付与され、月内に使用できない時は消滅する。しかも夏期休暇と年末年始休暇を合わせても、年18日しか付与されていない。5年半以上勤務している人は不当に有給休暇日数を削られていることになる。
12、塾講師パート。月曜から日曜まで毎日5時間から2時間勤務している。休みをほとんど取らせてもらえない。4月に1日、5月に連休の4日間ともう1日、6月は1日、7月は2日・・・という状態です。有給休暇もない。労基法に違反しているのでは。もうやっていけない。
13、学習塾の正社員。勤続15年。月の休みも1日か2日あればいいほう。賃金も大幅に切り下げられ、その上遅配。有給休暇も一度も使わせてもらえない。
14、コジマ電機。ビックカメラとの提携を発表した際、寺崎社長は「店舗の統廃合はしても社員のリストラはしない」と言って、新聞にも載ったが、実際は多くの人が辞めていった。また極限まで人員を減らし有給休暇を取らせないようにしてきた。
15、人手が足らないため、責任者が全く休みがとれず、月330時間以上働いて、その上残業代もでない。パートさんには「社員以外有給休暇はない」と言う。おかしい。
16、辞める予定だが、退職日の2週間前に勤続年数が増える。本来であれば有給休暇の付与日数は大幅に上がるが、うちの会社は全員に最高10日間しか支給しない。
17、うちの会社は土日に休むと1日あたり2日分の有給休暇を減らされる。土日休むと4日間減らされる。違法ではないか。
18、看護師。上司から「慢性的な人手不足になるので、有給休暇が取得できるのは月・水・木曜のみ。休めるのは一人のみ」と指示された。労働者の自由を奪う行為ではないか。
19、面接で、「フルタイムの週5日。雇用保険なし、社会保険なし、有給休暇なし」と言われた。こんな会社当たり前なんですか。
20、パート。週40時間。10年以上勤めても昼休みも休憩時間も福利厚生も有給休暇もない。賃金も最低賃金を下回っている。改善することは可能か。
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