（１０月１７日の労働契約法集会に参加するコナカ支部組合員ら）
明日（１０月２６日）午後５時１５分から、東京・八重洲の会議室で、私たち全国一般東京東部労組コナカ支部と株式会社コナカとの第１０回団体交渉が開かれます。
会社が１０月１１日に強行した就業規則改定による労働条件の不利益変更、週４０時間超の残業代不払い、店長への過去分の残業代未払いなどを是正するよう求めていきます。さらにコナカでの賃金アップを強く要求します。
ぜひ明日の団交への注目と応援をよろしくお願いします。
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昨日の給与明細にある有給休暇「残日数」をチェックしましょう！
全国のコナカで働くみなさん、昨日（１０月２５日）に支払われた給料の明細をチェックしてみてください。年次有給休暇の「残日数」が記載されているはずです。給与明細への残日数の記載は、コナカ支部が以前から団交で会社側に要求していたものです。
有給休暇は６ヶ月以上働き、８割以上出勤しているすべての社員に与えられます。店長にも当然付与されます。パート社員も労働日数に応じて有給休暇があります。しかし、組合ができるまでコナカでは多くの社員が有給休暇を取らないまま働かされていました。有給休暇の存在すら知らない社員もいました。
組合側はまず会社に有給休暇の権利を認めさせたうえで、社員が取得しやすいように毎月の給与明細に残日数を記載するよう繰り返し求めました。当初、会社は「人事部に問い合わせのあった人には教える」という回答にとどまりましたが、９月３日にあった第８回団交でついに「１０月２５日の給与明細書から記載します」と約束しました。
有給休暇が取得しやすい職場環境に向けた小さな一歩です。残日数が知らされたからといって、人員がぎりぎりの店舗では休むに休めないのが実情だと思います。コナカ支部は今後も社員の労働条件向上を会社に求めていきます。有給休暇を申請しても断られたという相談などがあれば、気軽にコナカ支部までご連絡ください。
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明日の団体交渉、少しでもいい兆しが出るように店舗で祈っています。
有給休暇は９月までの１年間で取得しなければ、どのくらい消えてしまいますか？
私の有給は４０日でした
有給休暇は買い取りはしない。趣旨が違う。
等と人事部が言ってましたが、取得できなかった際は９月に全ての有給休暇を使用し、店舗運営が困難なら公休を全て買い取る事は可能ですよね。これなら公休だから趣旨は合ってます。
有給申告を棄却する事はむつかしいです。
ＧＭ、役員、本社課長以上の管理監督者なら店舗にでて下さい。
そこから学ぶ事は、机上より多いはずです。
その為のＡＭですよ？
店長始め、社員、パートさんのみなさん。全員で一気にＡＭに申請しませんか？そういったストを怖がってますよ。
ようは本社側の社員への意識の問題だと思いますが。
この話を聞いているとコナカさんの本社は社員よりも絶対上位ですよね。
社員がいないと業績も何も会社が機能しませんが。
ようは、それが理解出来ているかいないかだと感じます。
組合員さんはぜひとも頑張って下さい(^^ゞ
あと確か有給休暇は、公休を全て消化してからじゃないと使えないルールだったはずです。だから「有給休暇を使って公休を買い取ってもらう」という前述の案は・・・いい案なんですけど恐らく無理です。最近ルールが変わったりしてれば別ですが。
一般的に、有給休暇は、好きな時に使えます。法律で決められていることです。決められた休みが取れても取れなくても、有給休暇の取得はできます。会社は拒否出来ません。
会社がそう言っているのであれば、完全に間違った解釈です。