「労働時間」に関連したメール労働相談事例(2016年1月分)のまとめ

みなさんへ
2016年1月に、労働相談センターと東部労組に寄せられた「労働時間」に関連したメール労働相談の事例を紹介します。

 

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「労働時間」に関連したメール労働相談事例(2016年1月分)のまとめ
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2016年3月28日

 

1、 ホテル勤務。今まで8時間労働だったのに、突然10時間労働、12時間拘束勤務に変更された。ホテル側は、40時間の固定みなし残業代が契約書に明記してあるから合法だというが、残業をあらかじめ１ヶ月や1年間のシフトに組み込んだ形は正当なやり方でしょうか。

 

2、 9時30分～18時30分の勤務が、実際には、8時30分に出社して21時から終礼で終わりが22時～23時です。一応、固定残業代として残業が63時間超えた時だけ13万円付きます。上司は、「●月●日までアポが取れない時は退職致します」との誓約書を書かせたり、「明日はたっぷり終礼してやる」と脅してくる。

 

3、 仕事は終わっても強制的に残業させられている。帰りの時間は上司の気分次第です。「帰らせてください」と言っても「何で?」と威圧され帰りたくても帰れません。勿論残業代もない。

 

4、 毎日、朝9時から夜11時まで働かされ、17時40分から22時は、実際は働いているが、タイムカード上では休憩時間として記録している。これを後で、未払い残業代として請求できますか。

 

5、 出勤時間の30分～50分前からオフィスの掃除をさせられている。雑巾がけ、トイレ掃除、ゴミ捨てなどです。給料には反映されない。残業もサービス労働です。その上、仕事が終わったら、会社が経営しているバーに寄って、お酒を飲んで売り上げに貢献しないといけない。

 

6、 みなとみらい店内のある飲食店でアルバイト。イン作業と呼ばれている出勤前の作業をやらされる。この前、タイムカードを押してから、イン作業をしていたら、マネージャーから「お前、タイムカードを押す前にイン作業をやれ」と言われた。

 

7、 老人ホームの調理師。朝4時30分から14時まで休憩なしで働き、終わってから「休憩」となり帰宅。交通機関がなくバイクを使っているが、雪の日などは道路が凍結していて無理。「寝袋で泊まれ」と言う上司にびっくり。仕方なく、2日間カラオケボックスに泊まり、30分歩いて通った。こんな扱いは許されるのか。

 

8、 訪問介護スタッフ。24時間対応なので祝日も休めない。12日間連続勤務です。疲れがとんどん溜まり、倒れてはじめて休めるという状況です。人手も足らず、休むと残ったスタッフの負担と苦労がよくわかるので我慢して働いてしまう。

 

9、 雇われ店長。勤続3年。肩書きは店長だが、雇用の形はアルバイト。社会保険も有給休暇も一切無し。夜11時30分まで働いても深夜手当も残業代も無い。休憩時間も全く無い。休日も月に1日の時もある。

 

10、 パートで病院勤務。正社員が1か月間休んだ。その間、パートである私が、正社員の仕事を全てさせられた。労働時間も仕事内容も正社員と同じに働かされた。その分の対価は、正社員と同じに支払われて当然だと思うがいかがでしょうか。

 

11、 長時間労働と仕事量が多すぎて、疲れがとれず、不安な精神状態となり、ついに心療内科で薬を頂いている。上司に訴えても「気合いが足りない」と言われ、とても傷ついた。仕事に行くことがとても辛いです。

 

12、 レンタル業。午前8時30分から17時30分の勤務。休憩が取れない。昼食時間も10分も取れない。上司に言うと「あなたのやり方が悪い」と1点張りです。

 

13、 埼玉県下の●●インターネット。徹夜がもう3ヶ月も続いている。それも翌朝の2時、3時。6時の時すらある。病気になっても誰も休めない。この会社から過労死が出るのは確実です。

 

14、 公休日の土曜日に3時間30分働いても、1,000円と交通費が支給されるだけ。

 

15、 株式会社の飲食業のお店で働いている。管理職とされ、残業代は一切支給されない。しかも、全社員をタイムカードの打刻以上に働かせている。会議や社長の号令で集められるイベントも公休扱い。労基法も36協定も全く理解していないデタラメな会社。

 

16、 社員から請負契約に変更されたが、まったくの偽装請負。直接作業指示は当たり前の上、24時間労働を強要してくる。

 

17、 時給の契約社員。18時28分に仕事が終わり、同僚と休憩室でタバコを一服していたら、管理職が来て「一服するならタイムカードを押してからしろ!」と怒鳴ってきた。

 

18、 スーパー。1時間だけは残業代はでるが、実際は毎日1～3時間のただ働き。残業は申請制度で1時間しかできない仕組みだ。

 

 

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