「有給休暇」を自由にとらせろ (2016年10月分から抜粋)

2016年10月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談メールから抜粋し、以下の事例を紹介します。

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「有給休暇」を自由にとらせろ (2016年10月分から抜粋)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2016年12月5日

1、 派遣社員。有給休暇を取ろうとすると、派遣会社から「派遣先会社から、ハンコをもらってこい」と言われます。おかしくないですか。雇用されてもいない他社のハンコが何故必要なのでしょうか。会社は、派遣社員に有給休暇を取りずらくさせるようにしているのだと思います。

2、 葛飾区内の社員20名ほどの卸売業社。通常の休みは日曜日だけで、年末年始・お盆や祭日・ゴールデンウイークはすべて有給休暇を使って休まされます。会社の社労士が決めたやり方です。有給休暇がこんな使われ方をされて、労働基準法に違反していないのでしょうか。

3、 正社員、勤続3年。休み返上、残業当たり前の会社です。体調を崩して、有給休暇で休むと、新しく赴任してきた管理職から「なんで有給取ってんの」と言われました。また、この管理職は、電通の新卒の自殺の件と同じような人格否定の発言を、私にだけ言ってきます。

4、 会社が一方的に有給休暇の日にちを指定してきます。休みたくもない日に強制的に休まされ、有給休暇を消化させられます。職場の仲間たちはみな「自分の急用や家族や子供の病気の時の為にとっておきたい」と言っています。社長は「仕事を優先してもらう。有給休暇は好きな日に取れるものではない」と言います。違法ではないのでしょうか。

5、 就業規則には労基法通り記載されている有給休暇ですが、実際は年間で2日間しか使えません。使用できる月も決まっています。許されるのでしょうか。

6、 3年勤めていますが、有給休暇が3日間しかありません。前年度で残った分も消えてしまいます。しかも、有給休暇以外で休む場合、半日休みで5千円、一日休みで1万円引かれてしまいます。もともと低賃金なので休みたくても我慢してしまいます。

7、 建設会社。夜勤中心の仕事。1日で2日分働かされたり、週一回の休みも満足にとれず、家族とも会えない日々です。

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