
写真=2回目の審理を終えた2店長、弁護団、組合スタッフ
「名ばかり店長」2人が裁判所で必死の訴え
「間違っているのはコナカ経営陣だ!」
7月11日、私たち全国一般東京東部労組コナカ支部の組合員であるコナカ現役店長2人がコナカに未払い残業代を求めて申し立てた「名ばかり店長」労働審判の第2回審理が横浜地裁で開かれました。
組合側は高橋勇組合員、佐藤光成組合員の2店長と棗一郎弁護士、小川英郎弁護士が出廷しました。東部労組本部スタッフ3人も傍聴しました。会社側は土屋繁之・総務部長代理、鈴江一規・人事部長代理と3人の弁護士が出廷しました。
この労働審判の争点は、コナカの店長が管理監督者だったか否か、管理監督者でなかったのなら残業代を支払うべきだ、というものです。組合側は2店長が長時間労働を強いられていた証拠として、夜間金庫の預け入れレシートなどから毎日の労働時間の記録を裁判所に提出しています。
この日の審理で会社側は「2店長が提出した労働時間は正しいものではない」と主張しました。では、会社側が考える「正しい労働時間」とは何でしょうか。そうした証拠を会社側は一切示すことなく、労働時間の認否もせず、ひたすら「正しくない」と繰り返すばかりでした。裁判官から「施錠記録はあるのですか」と聞かれても、言葉を濁していました。裁判所を冒とくする不誠実な姿勢と言わざるをえません。
これに対して、組合側は2店長がそれぞれ今回の労働審判申し立ての意義を必死に裁判官らに訴えました。
「私たちはもともとお金が目的ではありません。店長は管理監督者ではなかった、と認めてほしいだけなんです。正しいのは私たちで、間違っているのは会社側だということを司法の場で証明したいんです。そのために現役店長の立場でありながら勇気をもって立ち上がったのです」
こうした2店長の感動的な訴えを踏まえて、裁判所側は「調停案」を労使双方に示しました。
労働審判は計3回の審理で結論を出す制度です。つまり次回の第3回審理が最後の審理になります。次回は8月22日(金)の予定です。大詰めを迎えたコナカ「名ばかり店長」労働審判に注目してください。高橋店長、佐藤店長への応援をよろしくお願いします。
コナカの役員は審判にも出ないで部長代理に丸投げなんですね。
店舗もそうでした。
統括はブロック長に、
ブロック長は地区長に、
地区長は店長に、
店長は主任に、
主任は社員に、
ヒドイ時は社員はパートさんに丸投げでしたね。
残ってるみんな、仕事楽しくやってるのかなぁ?
営業って、テンションとか、モチベーションで業績変わるのになぁ。
相変わらず、お客様が来ないのは前の販売が不味かったから。
売上悪いのは社員の意識が低いから。
違うと思います。
お客様が来ないのは、会社が魅力あるセールの打ち出しや、クリーンな経営をしないから。
売上が悪いのは、社員のモチベーションを上げる方法を考えていないから。
なんでも自分勝手に考えてしまうから、ガタガタになると思います。
今の店長は俺がコンプライアンスだみたいな感じ丸出し。過去の一部の店長もそう。
店長指示、本社指示、法律指示、なにを守ればいいんだよ!
総本店も実質休み無し状態って聞くしエリマネ制度も活用しきれてねーし
やることすべてが裏目にでてる
2点目タダなんてやること事態、会社がいっぱいいっぱいになってる証拠
商品本部が頑張って開発した〈と思われる〉商品を捨ててるとしか思えない。
店長なって給料下がってどうするの?残された道は辞めるか、店長になるかの2つしかない社員にはキビしい会社になったな
会社自身の裁判に社長出ないし。土屋さん、鈴江さんも辛いんじゃない?(俺が知るかぎり二人はいい人)
すべての責任は○○○
社員が悪いんじゃない
あなたがこの会社のガンだよ
統括以下全員、諦めてるよ
なにを言ってもダメだって
あなたが社員を潰してるんだよ
悲しいこの現状
辞められない人たちが
上がらないモチベーションの中
負のスパイラルに陥って
もう崩壊の手前まで来ている
何が正しくて、何が間違っているのか
裸の王様には理解できないから
みんな苦しんでるよ
コナカと一緒になって
なにかいいこと
あったかな
我慢の限界に達した人たち
ここを去っていく
早く、この危険地帯から
解放されたくて
結局はたいして給料上がらない。
50歳になれば役職定年で30%基本給カット(役職手当もなくなるから実際は30%以上?!)になって不安な老後。
運悪く赤字店舗に異動したら、業績不振理由の降格。
店長になって働き尽くしても不安な退職金、それまでの貯蓄も給料自体少なくて無理。
退職した方には、相応の退職金って出たのかな。誰か退職した方、教えてください。
在籍1年間の金額で考えると、『こんだけ!??』ってくらいです。
はっきり言って、在職の社員にもキビシイですが、退職した社員にも冷たい会社です。
退職考えている方、退職金規定と退職年金規定をよくチェックした方が、あとでショックが少なくてすみますよ。