「有給休暇」を自由にとらせろ (2016月12月分から抜粋)

2016月12月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談メールから抜粋して紹介します。

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「有給休暇」を自由にとらせろ (2016月12月分から抜粋)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2017年2月13日

1、 パート。「うちにはパートには有給休暇はない」という会社。3年勤めて、ようやく今年の10月から5日だけ与えられました。本来、国の制度のはずで、会社が勝手に無くしたり、減らしたりできるものではないはずです。過去もらえなかった分を損害賠償で請求したいのですが、可能ですか。

2、 年間で10日しか休んでいません。勿論有給休暇などありません。タイムカードもありません。

3、 退職日が決まっていますが、残っている有給休暇を消化させてくれません。それどころか連日の休日出勤、深夜残業に追われています。年俸制だからと残業代もでません。

4、 パートから契約社員になりました。契約社員になる時に、パート時代に残っていた有給休暇はリセットされゼロとなり、前年度残っていて今年に繰り越す分が使えないというのです。おかしくないですか。

5、 パート。週5日出勤で月に200時間働いています。しかし、まともな有給休暇を頂けません。

6、 あらかじめ会社カレンダーで決まっている公休や休日を、上司が直前になって勝手に変更してしまいます。これでは市民生活が成り立ちません。

7、 英会話学校で働く外国人講師。休みなどの扱いに、日本人講師と外国人講師に対する対応に明らかな差別があります。例えば休日出勤は日本人だけです。こういう差別に違法性はないのでしょうか。

8、 子供の病気の介護で休業を希望していますが、全部有給休暇を使って休みたいのですが、可能でしょうか。

9、 退職に際して、残った有給休暇の消化を会社が断ってきました。私は次にどういう行動をすれば有給休暇を使えるようになるでしょうか。

 

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