みなさんこんにちは
葵では先日、6月の入学相談会が行われました
最近は、中学校の先生のご参加のご紹介もあり
新卒の方のお問い合わせも増えてきました
28年度入学はまだ先のことですが
皆さん早く動かれていて感心します
相談会ですが、
葵での学習の進め方、映像授業、学費のことや
パンフレットや関係資料と映像を使いお話しいたします
その後は、個別にて
家でのご様子などを中心にお話させていただきます
また進学コース無料体験も行いました
とても良かったとご感想を頂きました
7月は日曜日も実施いたしますので
よろしければ是非お越しください
入学相談会を下記の通り行います
7月12日(日)15：00～17：00 長岡校
7月18日(土)13：00～15：00 新潟校
ご希望により
オプションのマンガコースや進学コースの無料体験授業も
受講可能です、事前にご相談ください
ご予約・お問い合わせは
フリーダイヤル0120-69-1900 にてお願いします
みなさんこんにちは
暑い日が続いたり、雨が降ったりで
体調など崩されていませんか
今回は、6月に新しく加わった新入生と葵エコロジー
ガイダンス終了後はエコ活動として
水槽掃除を手伝ってもらいました
これがなかなか癒されるのです
表面の水草をバケツに移動する係
ポンプで水槽の水を減らす係
ゴミを取り除く係
ゴミは、直接目視出来ない為、みんなで連携して挟みます
なかなか手つきも慣れていて上手にできました
さすがです
順調に作業が進んだところで
最後に水槽へ水をもどし、道具を清掃して終了
わずか20分程度でしたが、
共同作業によるコミュニケーションの大切さを学べたのでは
お疲れ様でした
まだ、入学したばかりで緊張も残っていると思いますが
わからないことはなんでも質問してください
そして、これからもエコ活動で心身ともにリラックスしましょう
水槽の様子は こちら 「葵エコ」 にどうぞ
https://twitter.com/aoischool_eco
先日、新潟市の朱鷺メッセにて行われた
企業と高校教師の情報交換会に参加してきました
今回も、生徒の希望する業種の採用担当さんにしっかりとアピールしてきました
殆どの会社さんは、「即戦力を求めていない、入社後は責任を持って教育する」 とおっしゃら
れていました。中には教育期間を10年程度みているという会社もありました
これは とてもありがたい お言葉です
ちなみに、採用する企業側の視点から考えてみましょう
新入社員にかかる採用費、教育費は時間も含め非常にコストがかかるものです
今年の5月に発表された、産労総合研究所の報告書※によると、新入社員の教育期間は「入
社後1年以内が7割」となっています。そして、新入社員1人当たりの教育費用の平均額は、入
社前教育で4万527円、導入教育18万5772円となっており、会社は社員に支払う給与の約1
割程度も教育費にかけていると考えることができます
また、1年かけても成長しない社員の待遇はどうなるのでしょうか ということです
そう考えると、「高卒なので即戦略を求めていない」という企業さんが多いというのは非常に
ありがたい話しですね
他にも、高卒求人は、必ず「面接」が実施されますが、社会人応募の場合、履歴書やエントリー
シートを提出後、面接なしで不採用通知が送付されてくることなど珍しくありません
このような視点から考えても、高校卒業求人がいかに優遇されているかわかるのではないで
しょうか
これから就職活動が本格的に始まります
7月には求人情報も届きますので、様々な視点から将来を見据え
自分の考えを整理していきましょう
ビジネスコミュニケーション検定 模試日程
ビジコミ検定の模試および面接試験練習を下記の日程で行います
6月26日（金）
13時～14時 模試
15時～16時 面接試験練習
新潟校：大教室 長岡校：2FA
受検者は必ず受講しましょう
※産労総合研究所：全国1・2部上場企業および同社会員企業から任意に抽出した3,000社を対象「2014年度 大学・大学院卒新入社員教育の実態調査」の結果発表。調査期間は1月末～3月上旬。
みなさんこんにちは
まいにち暑いですね
葵では先日、洋服の青山様にお越しいただき
身だしなみ講座を開催いたしました
高校生なんだからスーツはまだ早い
そんなことありません
社会人になったら卒業後は社会の場に出ることがたくさんありますスーツ着用は常識です
今回は3年次生を対象に、面接に臨むあいさつや姿勢などタイムリーな内容でお話頂きました
また、いつ何が起こるかわからない冠婚葬祭においてのマナーに関しても学びました
第一印象の重要さ
人の見た目は5割を示します
じゃあ、第一印象が良く見えるポイントは
スクリーンを使って丁寧にご説明を頂きました
普段、元気な生徒も静かに熱心に聞き入ってました
ネクタイの結び方も手取り足取り教わりました
今日からばっちり結べるようになるかな
普段はあまり身だしなみに気を遣っていない(?)
男子生徒も、真剣にメモを取りながら聞いており、
さすが進路決定に直結する内容だけあり、全員しっかりとお話をきいていました
また、スーツのケアについてのご説明もして下さり、
ご家族に教えてあげようと感想を言っていた生徒もいました
今回の講座に参加した生徒は、皆スーツに関しての知識をしっかりと身につけられたかと思います
私自身も、逆に生徒から身だしなみを指摘されないようにしなければ、、、。
洋服の青山様、この度は大変ありがとうございました
参加した生徒の皆さん、是非この講座を進路決定に活かしていきましょう
今回、講義をしていただいた方は
大学でも指導することがあるそうですが
講義の際、寝ている学生もいるそうです
それと比べ、
葵の生徒は真剣にノートテイクをしており
進路への意識の高さが伝わってきた
と褒めていただきました
社会人を送り出している業界のプロから
褒められるのはうれしいですね
今回は、先日のハローワーク長岡主催
「新規高卒者の採用予定企業との名刺交換会」 のご報告です
この会は、新規高卒者を採用予定の企業と
高校の職員とがお互いに情報交換を行う場です
毎年多くの企業と高校が参加し、葵も毎年参加しています
今回の参加企業は約118社、年々参加企業が増えています
葵では、4月の一次アンケートや適性検査の結果を踏まえ
個々の希望や特性を活かせるよう
生徒とのマッチングを最優先に、ご挨拶してきました
企業が求める人材はいつもと変わりはなく、
一番は「コミュニケーション能力」です
業種を問わず皆さんが口をそろえておっしゃることですが
企業が求めるコミュ力とは、簡単そうで難しく、奥が深いものです
葵では、上記を踏まえ総合学習でOFFJT、
イベントや映像、選択講座等々で OJT を実施しています。
継続的に受講することでナレッジが深まっていくので積極的に参加しましょう
コミュ力以外には、「やる気」を重視しておられる企業さんも多くおられました
「即戦略」を求められないことは理解している、どの時代でも根性というのは必要
教育は会社でするので、素直な気持ちで来てほしいということでした
その他、世代交代を意識されている企業さんも多かったです。
団塊世代が退職されていくので、若い後継者が必要ということです
中間管理職が育たない、といわれる時代でもありますが
入社時から期待されるとなるとやりがいがありますね
他にも様々な企業さんとお話しをしてきましたので、
生徒には個別面談、保護者さんには保護者面談、親の会等でもご紹介します。
詳細は、毎月発行の悠（はるか）に同封しています、是非ご参加ください
