来季も使っていただけるということで
契約更改していただきました。
ただ、入社当初の社員希望は全く考えておられないのか？
普通に紙キレ1枚で、ただただ事務的に契約書を手渡されました。
労働条件はこれまで通り、ベースアップもなにもなし。
これで社員同様に働け！って？
すっごく働きの悪い社員を見習いたい衝動に、
契約書を見た瞬間かられました。
その見本になるかたは、朝礼には遅刻して、最初の1時間は
まぁ頑張らはったほうだと思う。あとは適当に電話きいて、
医者に行かはるのか？定時を30分残して早退していかれました。
これが主任です。ナメとんのか？仕事を！
たぶん上司も何も言わんし、
これがこの会社ってなもんでしょうか？
今度、シフトの都合か？なんも考えんと勤務を組まはったのか？
昼の人数が全然足らへん日に、何の手段も講じなかった担当者に
勤務変更を言ってあげたら喜んで「頼むわ」って、
正社員で何とかせぇよ！って、それ以上に勤務組んだ時点で
メンバー薄い日、この前みたいに選挙や入試で忙しい日なんて
毎年のことでわかってるハズ。ハナから出勤ずらして4勤1休や
3勤1休に固執することなく柔軟に対応すればいいのに・・・
前から勤務の偏りは注意してるのに一向に改まらへん。
ちょっとはおバカになるのもえぇかもね。
まじめにやってたらホント馬鹿をみることになるかも。
いずれにせよ、来季はちょっと考え方をかえて、
まじめな人を封印して、バレん程度に手抜きをしよう。
安月給やのにフルタイムで働くのはアホらしい。
給料よぉけ貰ってる人らが頑張らはったらいいわ。
それで注意されたら、待遇改善をたくらんで、労基にたれこむか？
過激なことも考えたくなるよなぁ。
目の前に働かへん社員がおったら・・・
