厚生労働省は、大企業健保負担増へ・・65歳74歳医療費検討・・・
厚生労働省は、65歳~74歳前期高齢者の医療費の費用負担について、給与水準が高い大企業の
社員が加入する健康保険組合の負担を増やす検討に入った・・・
費用負担の算定方法を現在加入者数から、収入に応じた総報酬割に変更する方向で調整する。
給与が低い企業の健保組合や中小企業の社員らが入る全国健康保険組合は負担が軽減される見込み。
前期高齢者は7割超が自治体の国民健康保険【国保】に加入している・・
退職を機に国保へ加入者が増大する一方、国保財政基盤が弱く,建保組合などが納付金を出して
負担を調整している、納付金は現在は加入者数の割合で算出しているが、総報酬割は給与水準を
基にするため、大企業の健保は負担が増えることになる・・・経済から反発がでそうだ。
総報酬割は、75歳以上の後期高齢者医療制度ではすでに導入されている・・
厚労省年内に審議会で結論を得て、来期、通常国会に関連法改正案の提出を目指す。