高齢社員のスキルアップを問いかけるリストラ専門官

写真は最近の見ごたえのある映画の「マイレージ・マイライフ」です。

米国パラマウント社制作の映画で、ストリーは企業のリストラ代行業務の物語です。

中年のリストラ担当専門官が米国全域を企業からの要請で、本来なら企業の人事部長がやる
不要社員に対する退職宣言を代行して行うもの。米国全域を旅してマイレージをためることにもなるので
皮肉をこめて問いかけたもの。

ただ退職宣言のやり方について、①退職者の立場に立ち、その退職予定者の強みを事前に調べて
強みを生かし別の人生を探しなさいという言い方と、②ただ、事務的にクビを宣告する
やり方を比較対比し、後者のやり方がいかにまずいかを問いかける物語です。

米国の事例ですが、間もなく日本の企業でも同じやり方が導入される傾向があると思われ、
複雑な心境です。

企業が生き残りのため、会社に役に立たない社員をリストラする時代が到来するのかと
いう恐れと、生き残るためには、企業にとり役立つスキルを絶えず磨く努力をしないと
中高年になりリストラされる恐れがあること痛感させるＣＤでした。

あなたは、これから生き残るための準備はいかがでしょうか。