上等だぁ!

八割がた終わったんで、余裕を持って仕事がやれるぞと。

さて、こっからはちょっと言いたい放題させていただきます。
最近身近関係の不満がかなり溜まっていまして、どっかしら爆発させておかないとちょっとヤバイ。
つまり、これはガス抜き(笑)
だから閲覧数の少ない日曜にしたっていうのもあるし、今日は休日出勤という事もあるしね。

かなりキツイのでスルーしてください。

ただの自分のガス抜きですから・・・

さて、うちの会社について。
またまたうちの優秀な人材が辞めていくんですよ。
若手で結構ソツなく仕事をこなす奴だったんですけどね。

理由は「異動」
うちの会社って地方に本社があって、東京だとか大阪だとかに勤務していると物価の関係で「都市手当」というものが付いているんです。
そいつの異動先は本社。つまり都市手当カット。
しかもこの本社がまた車で行かないと辛いところにあってですね・・・
実質的な給与ダウンなんですね。

実は自分も同じ事を言われたんですけど、断りました。
生活できないし。
当時の上司であるＳ部長様はアバウトではあるけれど、そういう部分はちゃんと分かっている人で「お前はこっちにいろ」という事で、まあ助かった訳ですが、そいつは「イヤなら辞めろ」って言われちゃったんだろうなぁ。

異動はいいんですよ。これだけ広範囲で展開している会社だから、そりゃあ仕方ない。でも、だったらもう少し社員の気持ちを考えて欲しいよね。
給料下げられて、移動です。これじゃ左遷だよ。
せめて給料は同額にしてあげないとそりゃあねぇ、やる気なくなるよ。

大体うちの会社は人を育てるのがヘタ!
というよりも育てられない会社です。

優秀な人材が何人辞めたんだろうかね。
理由が「上司とぶつかった」とか「異動を拒否した」とか。
まあ、「人件費はコスト」と言っているような会社だから、安くあがればいいと思っているんでしょ。
でも辞めたそいつって、数少ないシステム系の社員なんだよね。
あそこまで育てるのってもの凄い時間もかかるし、会社の仕組だって覚えるの大変だし。

人を職場に配置して、後はどーにかうまくやれって事なんだけどさ、どーにもならんだろ。半年は。最低でも。

挙句の果てには「組織変更したのに現場が何も変わらない。もっと劇的に変われないのか」だと。
ムリでしょう、そんなん。
劇的な変化なんぞ現れる訳ないじゃん。
本当にどーにかしとるよ。

結局上層部にいる連中にとりまくのは「腰巾着」みたいなのとか「ミョーに野心アリアリ」の奴ばっか。もうバラバラだもん。

本当にいい加減にしてくれよっていいたいよ。

で、2月に人事異動第2弾があるんだけど・・・
次はアブナイんだよなぁ。
もうアブナイ予告食らってるから。

だったらこっちも主張させてもらうけどね。
言いたい事は全部言わせてもらう。
言っておくけど、自分はヒツジなんかじゃないから。
おとなしくしてると思ったら大間違いだぜぇ!

あー、ちょっとスッキリしたかな。

んなこって!

コメントについて

朝起きて、ここ開いて、来場者と閲覧数をチェックするのが日課になってるんですけど、最近多くなったのが訳のわからんコメントが増えた事。

内容と全く関係ない、というよりただのＣＭ。
というよりエロ告知（苦笑）
こうやってさぁ、色々な人のところの日記とか内容に寄生虫の如く張りついて、あわよくばクリックしてもらおうという事なんだろうけどね。
でも考えてみ？内容が全く違うんだよね。
次分なんかは基本エロなし路線だからさ（モンティパイソン書くときはエログロ書くけど、でもそれほどエグくはないし）

で、物凄く不愉快なんですよ。
なんか玄関にゴミ放置された感じで。

だからね、そういう告知はそっち方面書いている人のところに貼ってほしいよね。
そのほうが確立高いし、こっちはバカスカ捨てちゃうし。
コピペするのだって面倒でしょ？
削除するより面倒なんだから。

ムダな努力はやめたほうがいいってばさ。

んなこって・・・