http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170922/k10011152271000.html
ほとんど無意味な事を国などの為にやるだけ無駄です。
何故なら、現在日本国内での競争ではなく、世界的にも通用するような仕事にするくらいの時間の掛け方が要る話が最初にあります。
他国である程度成果を無理にあげているのに日本だけ時間規制しても置いて行かれむす。
また、例えば医師のように特別な人だけがオーバーワークな職場もあれば、看護師の夜勤のように人間関係がうまく行くかが勝負な場合もあると考えます。
また、教師のように教育と部活のような子供の為に時間を割かれる場合などいろいろです。
あと、タクシーなどノルマもあるのでしょうから、働き方改革の前に実態把握が必要かと思います。
それと一番適用すべきはトラックの運転手さんで連続勤務の制限や途中の休憩の確認など働せ方改革が要るのもありますよね。
極論連絡が取れるなら、タコメータの内容を参考に注意するようなシステムも必要かと思います。
他にも非番のあるような職業に稀に犯罪の容疑者が出たりします。
そう言う勤務の人には興味の対象を大雑把に把握して問題にならないようなアドバイスをする方が良いのかもしれません。
ストレスや過労を放置させない、またある程度声掛けしてでも実態を知らないとニュースとかで全体への不信に繋がるようです。
ほとんど無意味な事を国などの為にやるだけ無駄です。
何故なら、現在日本国内での競争ではなく、世界的にも通用するような仕事にするくらいの時間の掛け方が要る話が最初にあります。
他国である程度成果を無理にあげているのに日本だけ時間規制しても置いて行かれむす。
また、例えば医師のように特別な人だけがオーバーワークな職場もあれば、看護師の夜勤のように人間関係がうまく行くかが勝負な場合もあると考えます。
また、教師のように教育と部活のような子供の為に時間を割かれる場合などいろいろです。
あと、タクシーなどノルマもあるのでしょうから、働き方改革の前に実態把握が必要かと思います。
それと一番適用すべきはトラックの運転手さんで連続勤務の制限や途中の休憩の確認など働せ方改革が要るのもありますよね。
極論連絡が取れるなら、タコメータの内容を参考に注意するようなシステムも必要かと思います。
他にも非番のあるような職業に稀に犯罪の容疑者が出たりします。
そう言う勤務の人には興味の対象を大雑把に把握して問題にならないようなアドバイスをする方が良いのかもしれません。
ストレスや過労を放置させない、またある程度声掛けしてでも実態を知らないとニュースとかで全体への不信に繋がるようです。