https://news.nifty.com/article/domestic/government/12136-441392/
現実にどの程度、残業代を払わない企業があるのかが先ず調査しないと話になりません。
また、派遣でなく請負で仕事を投げてしまうとその管理は請負で判断することになってしまいます。
そういった現状を把握したうえで改革を進めないと現状に引き摺られて解釈されます。
下手に裁量労働制を導入すると権利はなくされる傾向になります。
問題は働き方改革をして有意義な人生にするようなプランがないからです。
ある程度働く以外にも価値を見いだせばラッキーな気がします。
そう言っても現実の状況は精一杯ですよね。
この課題の根底には労働基準監督署が人手不足で機能しきれないのかと思っています。
ホワイトカラーエグゼンプションから過労死対策と急ハンドルを切ったような話に乗れないでしょう。
現実にどの程度、残業代を払わない企業があるのかが先ず調査しないと話になりません。
また、派遣でなく請負で仕事を投げてしまうとその管理は請負で判断することになってしまいます。
そういった現状を把握したうえで改革を進めないと現状に引き摺られて解釈されます。
下手に裁量労働制を導入すると権利はなくされる傾向になります。
問題は働き方改革をして有意義な人生にするようなプランがないからです。
ある程度働く以外にも価値を見いだせばラッキーな気がします。
そう言っても現実の状況は精一杯ですよね。
この課題の根底には労働基準監督署が人手不足で機能しきれないのかと思っています。
ホワイトカラーエグゼンプションから過労死対策と急ハンドルを切ったような話に乗れないでしょう。