「給料払い続けられない」 経営者が悲鳴、補助金に不備も 最低賃金、大幅上げの徳島(時事通信)

「給料払い続けられない」　経営者が悲鳴、補助金に不備も　最低賃金、大幅上げの徳島(時事通信)

「給料払い続けられない」　経営者が悲鳴、補助金に不備も　最低賃金、大幅上げの徳島（時事通信） - Yahoo!ニュース

　徳島県では2024年11月、最低賃金が896円から980円に一気に引き上げられた。　上げ幅の84円は全国で最大。24年夏に引き上げが決まった際、後藤田正純知事は「他県との（...

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Yahoo!コメント欄のＡＩ要約は以下の通りです。

「賃上げと経済状況の現実」に注目
主なコメントは？
・賃上げが進む一方で、中高年層やベテラン従業員の給与差が問題と感じています
・賃上げだけではなく、社会保険料や物価高などの問題も指摘されているという意見もあります

消費者目線だとこの物価高少しでも安い物を選んでしまうのも有り、コストを反映した商品の選択は避けられます。

その辺りが相容れないのでしょう。

仮に顧客が数居て値上げしても選んでくれるなら値上げは可能な筈で更に賃上げも出来るのかと思います。

価格交渉を許さないアンフェアな商習慣があるのでしょう。

学校給食の件でも最終的に学校の下請け法適用なんてなりませんでした。

たとえ、一方的に価格を設定したに近くとも。

つまり、本来なら守らなければならないような小さな会社への配慮も出来ない状況に有ると言う事実は大きいのです。

長年勤めている人の賃金を高く設定出来ない問題はそれぞれなのでしょう。

結局、仕事内容が決められてコストカットも出来ないし、かつリズナブルな賃金を支払える余裕もないのです。

大量生産大量消費の時代が終わって日本は30年経ちますが、中国はつい最近までそうでした。

大量生産だから安く出来るので他国に比べて優位です。

中国では日常生活の消耗品は今でもそんな感じなのでしょう。

だから、なんと言うか国際的な面で日本だけでどうにか出来るものでもありません。

その中で少しでも和らげる努力されていると思います。

批判は簡単だが、どうすれば解決するのかとなると難しい話が多く現実的に弱い点で多くの矛盾が発生し易いのでしょう。