自称ﾏﾙﾁﾜｰｶｰ
の仕事の1つﾎﾑｾﾝ（ﾎｰﾑｾﾝﾀｰ）
勤務！
異動してきた責任者（社員）
が作成する勤務ｼﾌﾄ
ながらに一時期はかな
と意見（希望休等）が合わずに揉めた
事もありました
･･･ﾀﾞﾌﾞﾙﾜｰｸの良いところは別の仕事仲間達
からの助言
があるところ♪
希望休数や不規則時間
勤務の強制
は雇用契約違反（労働基準法違反）
に抵触する事を再三言わせてもらってますが
､人材不足を理由に何かと手をまわしてくる（給料
を上げる
等して人材確保に励めよ）｡
そんな矢先に来月の仮勤務ｼﾌﾄが出てきましたが
勤務日数が契約日数に達していなく
､それも部署全員
･･･何を考えて勤務ｼﾌﾄを作成しているのかしらん？
又､部署内で一悶着ありそうです
｡｡｡
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