「残業ゼロ」だけでは理想の職場は実現しない

＜情報工場×ニュースイッチ＞連載 「読学」のススメ　『ほとんどの社員が17時に帰る売上10年連続右肩上がりの会社』

　「ワーク・ライフ・バランス」という言葉は、すっかり日本人の間に浸透しているのではないだろうか？　2007年に官民が合意して「仕事と生活の調和憲章」が策定されて以来、その実現のための取り組みが進められている。報道によれば、今年3月22日に政府の「すべての女性が輝く社会づくり本部」は、国発注工事や物品購入の調達にワーク・ライフ・バランスを推進している企業を優遇するとの指針を定めたそうだ。

　だが、実態はどうか。不動産情報を手がける


「残業ゼロ」だけでは理想の職場は実現しない

保育士の厳しい労働環境 休日に無給の研修、行事の準備で残業…

　沖縄タイムスが実施したネットアンケートで待機児童を解消するための策として「保育士の待遇を改善してほしい」との意見が最も多く寄せられた。実際、保育士の働く実態はどうなのか。那覇市内の認可保育園で働く２人の保育士に話を聞くと、厳しい労働環境が浮かび上がった。（デジタル部・與那覇里子）
　４０代の保育士は、保護者からクレームがくるたびに辞めたいと思う。「虫に刺されただけで怒る保護者もいる。結局、私が子どもを見ていないという責任問題になるので、『すみません』と謝ってばかり。心の負担が大きく、気が休まらない」
　毎日、子どもにご飯を食べさせながら自分のご飯を食べ、約２５人のクラスの子供たちをシャワーに入れ、昼寝の時間はおたより

保育士の厳しい労働環境　休日に無給の研修、行事の準備で残業…

コンビニバイトもブラック化する？ 「最大28分タダ働き」のカラクリ

昨今、ブラック企業やブラックアルバイトなど、過酷な労働体制や環境が社会問題となっている。ただ、労働者からの声は挙がるものの、経営者側から話が出ることはあまりないように思う。「言えばボロが出る」「言い訳がましくなる」ということから、雇用者側は口をつぐんでいるだけなのかもしれない。

【ブラックバイトの勤務時間】

　筆者も、かつてはコンビニでアルバイトをたくさん雇ってきた身。裏の事情に関する発言は控えたいところだが、現在は従業員を抱えていない立場から、ブラックなバイト環境（以下、ブラックバイト）について書いていきたい。

●「最大28分タダ働き」のカラクリ

　先日、埼玉の高校生がアルバイトとして働くコンビニの労働環境に疑問を抱き声を上げたことで、未払い賃金が支払われることになったという報道があった。この問題の焦点となったのは、15分に満たない労働時間を切り捨てて計算していたために未払い賃金が生じたというものだ。

　これは一体どういうことなのか。以下の図をもとに、具体的に説明しよう。

　例えば、9時～14時のシフトで働くアルバイトがいるとする。15分単位での給与計算を前提とし、15分未満は切り捨

コンビニバイトもブラック化する？　「最大28分タダ働き」のカラクリ

中小企業の賃上げ額 初めて大企業を上回る

今年度の給与などを決める春闘で、中小企業の賃上げ額が大企業を初めて上回った。働く世代が減る中、中小企業が人材を確保するには給与を上げざるを得ないと判断したとみられている。

　自動車や電機などの労働組合で構成する金属労協によると、３月３１日時点で、労使の交渉が終わっている企業の賃上げ額の平均は、１０００人以上の企業では１１２２円、３００人以上９９９人以下の中堅企業は１１２８円、２９９人以下の中小企業は１２８１円だった。

　規模が小さい企業ほど、賃上げ額が大きい結果となったが、この傾向は、１９９５年に金属労協が規模別の集計を始めて以降、初めてだという。

　背景について金属労協は、労働力が減る中、働き手を確保するには

中小企業の賃上げ額　初めて大企業を上回る
**************
賃金は大企業に比べて、圧倒的に低いです。