＜２０１８年問題＞変わる「非正規」のルール ４月と１０月

　非正規で働く人の雇用ルールが今年大きく変わる。４月に有期社員の「無期転換ルール」、１０月には派遣社員の「派遣期間３年ルール」の運用が始まる。労働市場への影響の大きさから、「２０１８年問題」とも呼ばれている。雇用の安定化という期待の一方で、働き方がどう変わるかの不安もある。何が起こるのかを報告する。⇒続きはコチラ・・・・

ＪＲ東日本の最大組合、ＪＲ東労組、スト検討 ３月中旬か 会社に通告 行使されれば初めて

ＪＲ東日本の最大労働組合「東日本旅客鉄道労働組合（ＪＲ東労組）」が今年の春闘で、ストライキ権行使の可能性を検討すると会社側に通告していたことが１１日、ＪＲ関係者への取材で分かった。実際に行使されればＪＲの最大労組で初めて。ストの可能性があるのは会社側の回答が見込まれる３月中旬で、組合員を限定して行うとみられる。
　ＪＲ関係者らによると、６日に行われた団体交渉でＪＲ東労組は⇒続きはコチラ・・・・

居酒屋店長 過労死か、長時間労働の根拠に“スマホ”？

大手居酒屋チェーンの男性店長が去年、仕事中に倒れて死亡し、遺族が長時間労働が原因として労災を申請したことが分かりました。長時間労働の根拠としたのがスマートフォンの記録でした。

　「いとこが過労死した」。そう題してインターネット上にアップされたブログ。⇒続きはコチラ・・・・

就活生の7割「地域限定正社員」を希望…約束破りの「転勤命令」が出たら拒否できる？

就活生の7割は「地域限定正社員」を希望ーー。労働政策研究・研修機構が就活サイトに登録している大学生・大学院生5601人にアンケートをとったところ、このような結果がわかり、人気ぶりを浮き彫りにしました。

地域限定社員とは、一定の地域内での配属・異動を条件に契約する正社員のことです。就職活動を経験している大学生・大学院生には、「住居の変更を伴う転勤がない」という点が魅力的にうつるようです。⇒続きはコチラ・・・・

賃金不払いと労働条件明示なしの違反 アパレル業者を送検 笠岡労基署

　岡山・笠岡労働基準監督署は、労働者に対して賃金を支払わなかったとして、婦人服製造販売業の㈲アパレルヤマグチ（岡山県井原市）と同社代表取締役を最低賃金法第４条（最低賃金の効力）および労働基準法第23条（金品の返還）の容疑で岡山地検倉敷支部に書類送検した。
　同社は労働者に対し、平成29年６月の定期賃金４万6360円を所定支払日に全額支払わなかった。さらに同労働者が退職後、29年７～８月の定期賃金の未払い分３万9900円を請求した際、７日以内に支払っていない。
　雇入れ時に労働条件を書面の交付により明示しなかったとして、労基法第15条（労働条件の明示）違反の容疑でも⇒続きはコチラ・・・・