三菱電機、AI人材確保に後れも 新入社員自殺教唆容疑で書類送検

　三菱電機の新入社員だった男性が今年8月に自殺し、兵庫県警三田署は上司の男性社員を自殺教唆容疑で書類送検した。同社は長時間労働の抑制など働き方改革を進めてきたが対策不足が⇒続きはコチラ・・・・

どこが一番頼りになる？ パワハラ・セクハラ相談窓口の使い勝手

【人生100年時代の歩き方】

　２年前のトヨタ自動車社員（当時２８）のパワハラ自殺に続き、三菱電機の新入社員も今年８月に同じ理由で自ら命を絶ってしまった。三菱電機のケースでは、教育担当の３０代上司が自殺教唆の疑いで神戸地検に書類送検された。とはいえ、失った命は戻ってはこない。犠牲を回避するためにはどうしたらいいのか？

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　男性新入社員が自殺した三菱電機では、長時間労働や職場環境の悪化で精神障害や脳疾患などを発症して労災認定される事態が相次いでいた。

　２０１４年から判明しているだけで、今回も含め３人が自殺。原因のひとつには技術職や研究職の裁量労働制があり⇒続きはコチラ・・・・

保育士ら18人一斉退職 浜松の私立保育園 「園長らからパワハラやマタハラ」

静岡県浜松市西区雄踏2の私立認可保育園「メロディー保育園」（高部志保子園長）で、園長らにハラスメント行為があったとして保育士ら18人が一斉に退職届を提出したことが、市などへの取材で判明した。全員が今月28日付で退職する意向を示している。市幼児教育・保育課は同園に対し、⇒続きはコチラ・・・・

「忘年会幹事が苦痛」23歳新卒社員が退職願

忘年会のシーズンです。その年の新卒社員が幹事をするのが通例のある会社で退職騒動が起き、経営者は頭を悩ませています。どういうことでしょうか。⇒続きはコチラ・・・・

業績堅調な先行型も リストラ加速で希望退職募集が昨年比3倍増

　アステラス製薬や中外製薬、カシオ計算機、キリンＨＤ（キリンビール含む）などが「先行型」だ。

　この傾向は来年以降も続きそうで、既に７社が来年の早期・希望退職募集実施を発表している。「日立金属」「セブン＆アイＨＤ」「ファミリーマート」「ＬＩＸＩＬグループ」「ノーリツ」「味の素」「みずほＦＧ（みずほ証券）」で、そのうち６社は「先行型」である。

「バブル期に大量採用しているため、業績のいい今のうちに年齢ピラミッドを⇒続きはコチラ・・・・