大手潤い中小は・・・ 大企業冬のボーナス過去最高に

大手潤い中小は・・・　大企業冬のボーナス過去最高に


大手と中小の間で格差が広がっています。

未払い賃金の請求期限、当面3年 将来は5年に、権利拡大

　厚生労働省の労働政策審議会の分科会が24日開かれ、労働者が残業代などの未払い賃金を企業に請求できる期限について、労働基準法の規定を現行の2年から「5年」に改正し、「3年」で当面運用した後、規定に沿って見直す案が示された。来年4月施行の改正民法で未払い金や滞納金を請求する権利がなくなる期限（消滅時効）を5年に統一することを受けた措置で労働者の権利拡大につながる。労使双方で持ち帰り検討するとしたが、合意の見込み。

　厚労省の有識者検討会は今年6月、期限を延長するよう⇒続きはコチラ・・・・

かんぽの宿で残業代未払い、奈良 労基署が是正勧告

　日本郵政が経営する奈良市の「かんぽの宿　奈良」で残業代などの未払⇒続きはコチラ・・・・

兵庫の飲食店、最長月１３４時間の違法な時間外・休日労働をした従業員死亡 別の従業員は月２１９時間も

　兵庫県内の１１労働基準監督署が２０１８年度に、過重労働が疑われる１０１７事業所を対象に監督指導を実施したところ、７４・２％にあたる７５５事業所で労働基準法などの関係法令に対する違反があったことが、兵庫労働局のまとめで分かった。違反内容では、違法な時間外労働があった４３１事業所が最多。長時間労働が解消されていない実⇒続きはコチラ・・・・

神奈川県職員自殺 パワハラを緊急調査 外部有識者３人で初会合

県職員だった男性＝当時（３７）＝が長時間労働や上司からのパワハラを理由に自殺したとされる問題で、県は２４日、第三者でつくる緊急調査チームの初会合を県庁で開いた。パワハラの有無や当時の対応などについて関係職員への個別調査を重ね、来年３月にも黒岩祐治知事に報告書を提出する。

　同調査チームは、県職員等不祥事防止対策協議会委員のうち横溝久美弁護士、情報セキュリティ大学院大学の佐藤直名誉教授ら３人で構成。会合の冒頭、中島正信副知事は「パワハラの該当性や業務の負荷などを検証して⇒続きはコチラ・・・・