海自幹部がパワハラ 大声で「5時に帰るとは何事だ」

　海上自衛隊厚木基地（神奈川県綾瀬市、大和市）の第4航空群司令部は18日、複数の部下にパワーハラスメントをしたとして、航空集団司令部の50代の男性佐官を停職1カ月の懲戒処分にし、発表した。

　第4航空群司令部によると、佐官は前所属部隊にいた2019年3月～20年5月、複数の部下に対し、日常的に「バカ」「ボケ」といった人格を否定するような言葉を大声で浴びせたほか、定時（午後4時45分）に帰宅しようとすると大声で「5時に帰るとは何事だ」などと言い、帰りにくい雰囲気を作り出すなど、職場環境を著しく悪化⇒続きはコチラ・・・・

「障害者を見世物にしやがって」多くの批判より“働く場所”としてのバー開業「健常者かそうでないかで分断するのは意味がない」

　義足、義手など、障害を抱えた“欠損女子”がホールに登場するコンセプトバー『ブッシュドノエル』。5周年を迎える同店だが、やはり当初は「障害者を見世物にしやがって」などの批判の声が多かった。衝撃的な店であるのは確かだが、その裏には、健常者と分断することなく、障害を抱えた女性たちにも働く場所を…との想いがある。欠損BAR『ブッシュドノエル』を企画・運営する岡本タブー郎さんに、欠損女子たちの気概、お店を運営する意図など、話を聞いた。

■就職活動で屈辱的な経験をしている障害者、「雇う側が色眼鏡で見ているんじゃないか」

――欠損BAR『ブッシュドノエル』とは、どんなお店ですか？

【岡本さん】基本的にはガールズバーと思って頂ければ分かりやすいかと。働くのは腕や脚がない女の子たちです。「欠損した部位をお客さまに自慢する可愛らしい女の子がお酒の相手をしてくれるお店があたっていいじゃないか」がコンセプトです。

――「女の子たちはほとんどのことは自分でできる」そうですが、実際のところ、欠損女子の働ける場所は多くないのでしょうか？

【岡本さん】一人ひとりの過去のエピソード、たとえばバイトの面接に行った話とか就職活動などの話を聞いている限りでは、健常者では思い至ることが出来ないほどに屈辱的な経験をしている子もいます。きちんと向き合えば、彼女たちは本当に何でも一人でできる⇒続きはコチラ・・・・

大沼と倒産当時の代表取締役を書類送検 労働基準法違反 従業員に「解雇の事前予告」行わず 山形

労働基準法では労働者を解雇する場合は、少なくとも30日以内に「予告」を行い、予告できない場合は30日分以上の平均賃金を支払うと定めています。違反すると6カ月以下の懲役、または30万円以下の罰金が課せられます。今回はその両方ともが行われていなかった疑いです。

（元従業員）
「きょう付（で解雇）というかたちでしか簡単にしか言われなかったことは事実。給料や退職金はもらっていない。支払いはできないと（倒産時の）集会の時に聞いた」⇒続きはコチラ・・・・

ハローワーク職員1万人以上、雇い止めの可能性 「相談乗った翌日から失業者、ブラックジョーク」

　全国のハローワーク職員の7割を占める非正規職員が年度末に大量雇い止めになる可能性が高いとして、非正規職員の有志グループが15日、安定雇用の確保など改善策を求める田村憲久厚生労働相宛ての要請書を、2万2千筆の署名とともに提出した。

【写真】過酷なルートドライバーの業務

　有志グループによると、各地の労働局やハローワークを含む厚生労働省の非正規職員は2万7千人を超える。3年ごとに公募採用が繰り替えされるため、本年度末もハローワークの窓口で労働相談に乗っている1万人以上が雇い止めされる可能性があるという。

　要請書は「労働行政は高い専門性と職業意識⇒続きはコチラ・・・・

都水道局、残業代未払い 労基署が是正勧告

　東京都水道局が一部の職員への残業代が未払いだったとして、新宿労働基準監督署（新宿区）から是正勧告を受けていたことが15日、分かった。

　同局は3000人以上いる全職員を対象に実態調査する方針だ。

　水道局労務課によると、同労基署は昨年10月、本庁に勤務する一部職員に対する未払いの残業代を支払うよう勧告。該当する職員の数や未払いの額などは明らかにせず、⇒続きはコチラ・・・・