学生の知識不足を悪用 ブラックバイト、対策は

幅広い業種に広がっているとされる「ブラックバイト」。正社員と同じように労働基準法などで保護されているが、学生らの知識不足に企業側がつけ込んでいる面もある。貧しくてバイト収入に頼らざるを得ず、厳しい状況を黙って受け入れる学生すらいる。

　飲食チェーンで調理担当だった神奈川県の女子大学生（１９）は、休憩がないまま１日１０時間以上働かされたこともあったという。スケジュール帳は「正午から午後１０時まで」といった勤務予定で埋まる。社員の店長は不在がちで、店はバイト任せ。「人手不足で無理やり勤務が入り、年末年始も働かされた」

　疲れて授業に集中できない時もある。バイト仲間に迷惑をかけたくなくて我慢してきたが、今年２月に「労働環境が改善しない限り出勤しない」と店長に伝え、別のバイトに移った。飲食チェーン側は「バイトに長時間労働などの問題が起きないよう、社員には指導している」という。

　ブラックバイトを最初に問題視したとされる中京大学の大内裕和教授（教育社会学）は、こうした例は珍しくないと指摘。バイト優先でゼミ合宿に参加できなかったり、授業や試験を休んだりする学生が多いのに気づき、２０１３年に調べ始めた。長時間労働、ノルマを課す「自爆営業」が横行していたという。

　労働組合やＮＰＯ法人には、学生に対策を伝授する動きもある。

　「（契約や面接時に）コピーやメモ、録音など記録をしっかり取ることが、身を守ることになる」

　首都圏青年ユニオンなどは３月末、明治大学での説明会で呼びかけた。給料が働いた時間より少ない事例などを紹介。ブラック企業被害対策弁護団代表の佐々木亮弁護士が、労基法などに違反する可能性もあることを解説していた。

　高校生に労働のルールを教えるＮＰＯもある。「『自爆』したことがある人は？」。昨年１２月、横浜市の神奈川県立田奈高校で、若者の労働相談に取り組む「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」（東京）が２年生に出張授業をした。講師役の大学生がたずねると、男子は「友達がコンビニでおでんを無理やり買わされた」。女子は「私がやった証拠がないのに、レジ打ちを間違えたからと給料から１万円引かれた」と答えた。


学生の知識不足を悪用　ブラックバイト、対策は