台風 / THE BLUE HEARTS / LIVE

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学校長の意向働く人事異動ルール「神戸方式」廃止決定 教員間暴力受け神戸市教委

　市教委によると、神戸方式は、教諭本人の異動希望に基づき、現在の勤務校と異動先の校長が人事の素案を作り、それを市教委が追認する独自の慣行。１９６０～７０年ごろに始まったとされる。優秀な教員を招き入れようとする校長の意向が強く働いて人事の公平性が失われる上、招かれた教員が校内で強い力を持つこともあり、今回の問題でも温床の一つと指摘された。⇒続きはコチラ・・・・

児童の胸ぐらつかみ答案用紙破り捨て 教員間暴力の加害女性教員～神戸新聞

この女性教員は１７年度の３学期、男児が音楽の授業中に教科書を忘れたことに怒り、いすをいきなり引いた上、頭をぶつけた男児の胸ぐらをつかんで立たせたという。さらに、男児は給食当番の時に行動が遅いとして体を強く押され、近くの棚で頭を打ったと訴える。

　保護者が学校側に抗議すると、いすをいきなり引いたことについては⇒続きはコチラ・・・・

国家公務員の給与増決定 人事院勧告受け入れ6年連続

夏と冬を合わせたボーナスは0.05カ月引き上げ、月給の4.50カ月分とする。いずれも法成立後、今年4月にさかのぼって増額分が追加支給され、年間平均給与は行政職で2万7千円多い680万円となる。⇒続きはコチラ・・・・

いじめ受けていた教師が児童に手紙「ごめんなさい」

いじめ受けていた教師が児童に手紙「ごめんなさい」