残留決定

最近職場にお弁当を持参しています。来月から食堂で昼食を食べてから学校に行くと

間に合わないので弁当を作って学校に着いてから食べるので今から慣らしています。

昨日、管理職会議というものがあり来月からの配置換えを決めたようですが結局、

私は今の病棟に残留になりました。てっきり前の病棟に帰るもんだとばかり思って

いたので腰が抜けた。と同時に憂鬱になる。

先月、今月で新人を二名ほど抱えまして、新人と言っても私より年上でして。

これがまた超ムカツクんですよ。態度が。私、指導者なんですけど、とてもじゃないけど

人にものを教わるという態度じゃない。初日からため口。私はあり得ないほど低姿勢で

教えているんですけど。どちらにも注意しました。友達言葉は止めましょうと。

でもやめる気なし。まじ、切れそう。なんで、ああもおばちゃんって図々しくて

口ばっかり達者で仕事もできないくせに偉そうなのだ？！　挨拶もろくにできない。

そんな人が子育てしてるって恐ろしい。子供より先に自分を教育してくれ。

そして来週からまた私よりおばちゃんの新人が入るといういうことで今日、紹介されました。

もう3人も抱えるのは無理。残留決定と同時に総長に直談判しに行きました。

残留の理由としては、体力的に楽な病棟の方で仕事と勉学を両立して欲しいという事と

主任の力になって欲しいという事。うーん。このまま今の病棟に残るなら切れそうですって

話をしたら、一人は配置換えするのでなんとかがんばってと。うーん。うーん。

とりあえず残る事にして、来月から環境が変わって行き詰まったら相談しますって事に。

今日は造影の検査出しに主任と行ったけど、中に入って患者のおなかの音を実際にステート

当てて聞いて、撮影写真見てって事をして「これからこういう機会を増やすからね」と言われた。

合格発表以降、ナースにもよるけど質問すると、例えばどこが骨折しているのか？と聞けば

レントゲン写真を見せて説明してくれたりするし、好意的っちゃぁ好意的なんだけど。

急性期病棟の方が間違いなく勉強にはなるんだけどね・・・・。まぁ、まだ何も始まって

いないのでまた始まったら考えるかね。