当りが悪い？

同じ試験内容で　採用され
業務についているはずなのに
その担当する仕事内容が
全く違うこの組織！

ローティションで回せば
不平、不満に思うことなく
公平にお互い気持ち良く
仕事に取組む事が
出来るであろうに・・・一部ではそうでもないか！

勿論　経験年数は
重視しなければならなとは思うが
後進を育てる事も
大切だと思う・・・けれど

さて　本日　上部団体の職員が
ある事件の説明に
遣ってきたのだが

これも　担当の当りが
悪かったとしか
言いようが無いなあ～

まあ　当りの悪い　
業務内容の方が
その結果によって
評価される場合も　多いにして　
あるのではないかと思う・・・ファイト！