Ｍの周囲には、劣悪な環境で働いている人が多い。
というのも、
北海道の大手の企業というのは、
ほとんどが道外だもんね。
昔は『石炭手当』なるものがあった。
石炭手当から暖房手当と、呼び方は変わったりしたけど、
アレは北海道だけのものだったらしい。
時代は変わって、北海道だけという例外は認めなくなり、
今はほとんど、ないそうで……。
世知辛い世の中だわ。
飲食店で、正社員として働いているＭの娘。
時間外やら残業やらの手当ても、平気で無視される。
当たり前のこととして支給されない。
厚生年金だの保険だので引かれるので、
手取りは微々たるものになる。
ボーナスもあるという触れ込みだったが、
各店舗での目標を達成しないと、無いらしい。
娘は去年の１０月に本店に異動になった。
以前いた店は売り上げが達成していたのに、
本店はイマイチで、結局１２月には達成せず、
ボーナスがほとんど無かったという。
それって……アリ？？
毎日、昼の１２時半までに出社。
正社員なので、バイトが来る前に段取りをするらしい。
夕方の５時から客を受け入れるために昼から店にいる。
で、帰るのが午前１２時半から１時。
毎日、こんなカンジで１２時間職場に拘束されている。
タイムカードで管理しているんだろうから、
労基に行けばいいのにと、Ｍが言っても、
今の職場は、上司や同僚、部下との人間関係が
とても良好なので居心地がいいらしく、
波風を立てるのがしのびないらしい。
趣味の習い事など、できるはずもなく、
仕事のある日は、まともに自分の時間さえないので、
最近は、「辞めようかな」と言ったりして迷っているようだ。
Ｍは以前から、昼間の仕事に就けば５時とか６時に退社できるから、
習い事だって行けるのにと言っているが、
自分がどんな仕事に向いているかが分らないから、
次の仕事が探せないという。
結果、今の居心地のいいところに埋もれてるカンジ。
なんとも……。
今までケッコウ色んなバイトをしてきているけど、
辞める時はいつも人間関係。
今の職場はハードだけど、人間関係が良いから、
逆にスパッと辞められない……、というのが皮肉だね。
どうするかは、本人次第。
アルバイトの時給よりも低い正社員の時給ってのも、
笑っちゃうね。
というか、最低賃金に大いに抵触してるし。
実際、娘の勤務する飲食店は、客単価が高くてケッコウ儲かってるはず。
店舗は市内にあと４～５店あり、
他にも若者向けのｐｕｂやら居酒屋が系列店として存在する。
しかし実態は、何も言わないのをいいことに、
従業員をいいように使っている。
他にも、
Ｍより３歳年上の女性の話。
彼女は某大手スーパーの専門店に、派遣でもう長い間働いている。
某大手スーパーとは直接関係はなくても、間接的に関係しているので、
某大手スーパーの常識に従わなければならない。
某大手スーパーは、「お客様は神様」テキなアホな対応。
客もアホが多くて、神様と勘違いしてクレームバシバシ入れてくるらしい。
彼女は専門店の派遣なので、スーパーのクレームを聞く立場にはないが、
客はいっさい関係ないもんね。
毎日それにキレそうになりながら戦っている。働いている。
そんな中、先月から勝手に給料が減らされたと言う。
本人に何も通達無しに。
アベノミクスで給料が上がるんじゃなかったっけ？ とＭが言うと、
アベノミクスぅ～？？ そんなもんどこにあるの？ と、憤ってた。
しかし、本人に事前通達無しに給料を下げるって……、あり得ない。
もう、頭に来たから一番の繁忙期にいきなり辞めてやる！ と彼女は息巻く。
いきなり辞めることなんかできないでしょうが……と、Ｍが言うと、
いきなり給料さげたんだから、いきなり辞めたって良いはず。
と、強気で言う。
だったら、きちんとスジ通したほうがいいのに。
やっぱ、労基じゃない？？ と、Ｍは思うんだけどなぁ……。
そんなカンジで、Ｍの周囲で働いている人達は、
働く環境が悪い中、必死に働いている。
なんったって、出すモノを出さないってのがひどい。
というか、景気悪いジャン。
これで本当に消費税上げるわけ？？
もうみんな準備してるけどさ……
何でそんなに素直なの？？
だからずっとＭは言い続けているのに！
今の時期に８％だなんてとんでもない！！
って。
もう、来月ぢゃん。
何か天変地異でも起き無い限り無理だとは思っていても、
Ｍはまだ諦めていない。
物の値段だってジワジワ上がって、公共料金も上がって、
手取りはそのままか、Ｍの知り合いのようにさげられて
消費税は８％だとさ。
一体、どうなってるのよ？？
