ちょっと興味深い記事。
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大卒社員の3割が3年で退社、「最近の若者は我慢がない」は本当か?
ちなみに3年の間に離職する率は、1年目が13.1%ともっとも高く、2年目は10.3%、3年目は8.9%と下がっていきます。とにかく会社が嫌で辞めてしまうというのは1年目に多いことが分かります。3年目の離職者の中には、もしかするとかなり前向きな転職もあるかもしれません。当たり前のことですが、社会人1年目は、学生時代の常識が通用せず、ショックを受けることも多いですから、企業としてはこの時期のケアが重要ということになります。
http://thepage.jp/detail/20151106-00000004-wordleaf?pattern=2&utm_expid=90592221-48.hwO5r5EoTSCBuGKgIeW2Fg.2&utm_source=ycd-traffic-exchange&utm_medium=referrer&utm_referrer=http%3A%2F%2Fheadlines.yahoo.co.jp%2Fhl%3Fa%3D20151204-00000008-wordleaf-soci%26p%3D2
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1年目の不安定な時期にケアするという考え方。とても大事です。
また、短い期間で就職を決めるのも無理がある。
流動性前提の新卒採用も当たり前になってくるでしょう。
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大卒社員の3割が3年で退社、「最近の若者は我慢がない」は本当か?
ちなみに3年の間に離職する率は、1年目が13.1%ともっとも高く、2年目は10.3%、3年目は8.9%と下がっていきます。とにかく会社が嫌で辞めてしまうというのは1年目に多いことが分かります。3年目の離職者の中には、もしかするとかなり前向きな転職もあるかもしれません。当たり前のことですが、社会人1年目は、学生時代の常識が通用せず、ショックを受けることも多いですから、企業としてはこの時期のケアが重要ということになります。
http://thepage.jp/detail/20151106-00000004-wordleaf?pattern=2&utm_expid=90592221-48.hwO5r5EoTSCBuGKgIeW2Fg.2&utm_source=ycd-traffic-exchange&utm_medium=referrer&utm_referrer=http%3A%2F%2Fheadlines.yahoo.co.jp%2Fhl%3Fa%3D20151204-00000008-wordleaf-soci%26p%3D2
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1年目の不安定な時期にケアするという考え方。とても大事です。
また、短い期間で就職を決めるのも無理がある。
流動性前提の新卒採用も当たり前になってくるでしょう。